À compter du 1er janvier 2025, les travailleurs dont la rémunération dépasse le plafond de cotisation devront verser une contribution de solidarité supplémentaire.
Comme nous vous l'avons déjà indiqué, le décret royal 322/2024 du 26 mars a modifié le règlement général relatif aux cotisations et au règlement des autres droits à la sécurité sociale, approuvé par le décret royal 2064/1995 du 22 décembre, en introduisant un article qui comprend les dispositions nécessaires pour appliquer, à compter du 1er janvier 2025, la contribution de solidarité supplémentaire visée à l'article 19 bis de la loi générale sur la sécurité sociale.
- Attention. À compter du 1er janvier 2025, les cotisations de sécurité sociale devront être versées sur les salaires des travailleurs salariés qui dépassent les plafonds de cotisation.
- Qui est tenu de verser cette contribution ?
À compter du 1er janvier 2025, tous les salariés dont la rémunération dépasse le plafond de cotisation seront soumis à cette cotisation supplémentaire, qu'ils soient ou non exemptés de cotisation pour des cas particuliers, comme dans le cas d'une retraite active ou pour les travailleurs ayant atteint l'âge normal de la retraite.
- taux de cotisation applicables
La contribution solidaire additionnelle sera calculée en trois étapes :
- 0,92% sur la rémunération comprise entre la base de cotisation maximale et 10 % au-dessus de celle-ci.
- 1% sur une rémunération comprise entre 10 % et 50 % supérieure au salaire de base maximum.
- 1,17% sur la rémunération qui dépasse les 50 % précédents.
Attention. Ces pourcentages augmenteront progressivement jusqu'en 2045, date à laquelle les taux seront les suivants :
- 5,5% pour la première section.
- 6% pour la deuxième section.
- 7% pour la troisième section.
- Distribution des devis
La répartition entre l'entreprise et le salarié suivra la même proportion que la contribution aux risques courants :
- 83,39% aux frais de l'employeur.
- 16,61% aux frais du travailleur.
- Normes d'application et de contrôle
- Communication des données: Les entreprises doivent informer le Trésor général de la Sécurité sociale (TGSS) des travailleurs concernés, en précisant la période, la base de cotisation et la rémunération soumise à la cotisation supplémentaire.
- Règlement: Cette contribution doit être versée le mois suivant le versement de la rémunération correspondante.
- Contrôle et inspection: L’Inspection du travail et de la sécurité sociale veillera au respect de cette obligation, tandis que le TGSS pourra effectuer des contrôles et des ajustements sur les cotisations versées.
- Considérations supplémentaires
- Non applicable aux bonus: La contribution de solidarité ne peut faire l'objet d'aucune réduction, bonus ou exonération.
- Calcul en cas d'emplois multiples: La cotisation sera effectuée lorsque la somme des bases de cotisation de tous les emplois dépasse la base maximale établie.
- Calcul au prorata: Pour les mois de travail incomplets, le salaire de base maximal sera calculé au prorata des jours travaillés.
La nouvelle contribution de solidarité représente un coût supplémentaire pour les salariés et les entreprises dont les salaires dépassent le plafond de cotisation. Compte tenu de son impact sur la structure des coûts salariaux, il est conseillé d'en examiner préalablement l'application et la planification financière.
Si vous souhaitez obtenir davantage d'informations ou de conseils sur l'impact de cette mesure sur votre entreprise, notre équipe est à votre disposition.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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