Objectif:
Privilégier l'embauche de personnes inscrites dans la ville de Barcelone et appartenant à certains des groupes identifiés comme ayant des difficultés particulières d'accès aux services.
Bénéficiaires :
Les entreprises individuelles ou constituées en sociétés, ainsi que les entités qui participent, au minimum, avec un centre de travail à Barcelone ou dans l'une des 36 communes de la zone métropolitaine de Barcelone et qui exercent l'activité au moins six mois après la date du premier contrat éligible, ont été élargies. Les six modèles ont été complétés par l'intégration de personnes en situation permanente et résidant dans la ville de Barcelone, notamment dans certains des col·lectius suivants :
- Les jeunes (moins de 30 ans)
- Cadeaux
- Les personnes de plus de 45 ans
- Les personnes en situation de longue durée
- Personnes de col·lectius en risque d'exclusion sociale
Quantia de la subvention:
Le montant maximal de la subvention pour chaque contrat de travail variera en fonction du type de travail et de la journée de travail, avec des ajustements allant de 2 000 à 8 000 euros selon la répartition suivante :
- Jeunes (moins de 30 ans), dons et personnes âgées de plus de 45 ans : 5 000 € par contrat (à temps plein).
- Personnes en situation d’emploi à long terme : 6 000 € par contrat (à temps plein).
- Collecte des risques d'exclusion sociale des personnes : Contrats à temps plein : 8 000 € par contrat / Contrats à temps partiel 75 % à 99 % : 6 000 € par contrat / Contrats à temps partiel 50 % à 74 % : 4 000 € par contrat / Contrats à temps partiel 20 % à 49 % : 2 000 € par contrat.
Pour avoir accès à l'importation correspondante, il sera possible de prouver la continuité de la relation d'emploi pendant un minimum de 6 mois (180 jours de cotisations).
Quelques caractéristiques à prendre en compte :
-Augmenter, en plus du ou des contrats de travail pour les personnes pour lesquelles la subvention est demandée, le nombre de personnes employées par rapport à la période de 12 mois précédant le premier contrat admissible, trois des postes vacants pour cause de démission, d'invalidité, de retraite pour cause d'âge, de réduction du temps de travail volontaire ou d'accompagnement disciplinaire, situations qui doivent être clairement justifiées par les exigences du Conseil municipal en matière de documents commerciaux adéquats.
-Le nombre maximal de contrats pouvant être subventionnés par une seule entreprise dans le cadre de ce programme sera de 10 et ne pourra pas dépasser le nombre d'employés existants au cours de la période précédant le premier contrat faisant l'objet de la subvention.
-Souscrire et formaliser un contrat de travail, à compter du 1er janvier 2023, dans un format actuel qui doit être :
- Contrat à durée indéterminée avec conditions générales dans le cas de contrats conclus avec des jeunes (moins de 30 ans), des dons et des personnes de plus de 45 ans.
- Contrat à durée indéterminée prévoyant une relation de travail d'une durée minimale de 6 mois, la durée totale étant de 6 mois dans le cas de contrats entre personnes en situation de longue durée.
- Contrat à durée indéterminée prévoyant une relation de travail d’une durée minimale de 6 mois, à temps plein ou à temps partiel, dans le cas de l’embauche de personnes reconnues comme appartenant à l’un des collectifs identifiés comme présentant un risque d’exclusion sociale.
Procediment de concessio:
Ordre chronologique de présentation des demandes et des objectifs jusqu'à épuisement du budget.
Sol.licidad prend fin : le 3 novembre 2023 (inclus).
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Salutations chaleureuses,
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