Le système national de garantie pour la jeunesse

Nous avons examiné les incitations offertes aux entreprises qui embauchent des jeunes inscrits.

Le Système national de garantie pour la jeunesse est une initiative européenne qui vise à faciliter l'accès des jeunes au marché du travail, en offrant aux entreprises une série d' avantages.

Pour accéder à ce régime, une série de conditions doivent être remplies :

– Être citoyen de l’Union européenne ou posséder une autorisation de séjour dans l’État espagnol permettant au jeune de travailler sur ledit territoire.

– Être immatriculé dans n’importe quelle localité du territoire national espagnol.

– Avoir entre 16 et 30 ans au moment de la demande d’inscription.

– Ne pas avoir travaillé au cours des 30 jours calendaires précédant la date de la demande.

– Ne pas avoir suivi d’activités éducatives impliquant plus de 40 heures par mois au cours des 90 jours civils précédant la date de soumission de la demande.

– Ne pas avoir suivi de formations impliquant plus de 40 heures par mois au cours des 30 jours calendaires précédant la date de soumission de la demande.

– Soumettre une déclaration expresse d’intérêt à participer au Système national de garantie pour la jeunesse, en s’engageant à participer activement aux actions développées dans le cadre de la Garantie pour la jeunesse.

Une fois le jeune inscrit dans le système, les entreprises et les travailleurs indépendants pourront l'embaucher et, s'il remplit les conditions fixées pour chaque incitation, une série d' avantages en matière de cotisations de sécurité sociale pourront lui être accordés :

1. Réduction de 300 € des cotisations sociales patronales pour le jeune salarié, pendant 6 mois.

2. Contrat d'alternance. Ce contrat offre des avantages pouvant atteindre 100 % sur les cotisations sociales patronales pour les risques courants.

3. Exonération minimale de 500 € sur l'assiette des cotisations pour les CDI, pendant 24 mois. Cet avantage est cumulable avec celui mentionné au point précédent.

4. Contrat d'apprentissage. Ce contrat permet une réduction allant jusqu'à 100 % des cotisations patronales de sécurité sociale pour les entreprises de moins de 250 salariés, et de 75 % pour les entreprises plus importantes. Il comprend également une prime pouvant atteindre 25 % pour les activités de formation, qui doit être d'au moins 25 % la première année et de 15 % les deuxième et troisième années.

Pour des conseils plus complets, vous pouvez contacter notre service du travail qui vous fournira des informations complémentaires et des conseils plus spécifiques en tenant compte des circonstances de l'embauche future.

Sonia Rodríguez,
Service de gestion du travail

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