Suite à la campagne de l'année dernière, l'Inspection du travail lance un nouveau plan d'action visant à réglementer les salaires et les cotisations sociales des employés de maison. Cette fois-ci, l'accent sera mis sur les employés à temps partiel.
Récemment, l’Inspection du travail et de la sécurité sociale (ITSS) a lancé un plan d’action visant à réglementer les salaires des travailleurs domestiques et, par conséquent, les cotisations de ces travailleurs, étant donné que leur rémunération affecte la base de cotisation du groupe.
- campagne d'inspection
Le Plan, qui est une continuation de celui réalisé en 2021 (année au cours de laquelle plus de 45 000 communications ont été envoyées, pour régulariser plus de 47 000 relations de travail), implique à nouveau un envoi massif de lettres adressées aux employeurs, leur offrant une assistance technique et des informations pour régulariser les salaires qui sont inférieurs au salaire minimum interprofessionnel (SMI).
En 2022, une attention particulière sera portée aux salariés à temps partiel. L'année dernière, 2 351 contrats temporaires ont été transformés en contrats permanents. Plus de 90 % de ces titularisations se sont traduites par une augmentation de salaire par rapport au montant déclaré avant la notification.
- Procédure de régularisation : communication du salaire réel au Trésor général de la Sécurité sociale
L'Inspection elle-même souligne que, dans cette relation de travail, le salaire est convenu entre l'employeur et l'employé, et que son montant, en espèces, ne peut être inférieur au salaire minimum en vigueur.
Ainsi, l’organisme susmentionné a rendu compte de l’évolution de cet indicateur au cours des dernières années, en tenant également compte des incidents qui ont affecté l’année 2021 :
Compte tenu des informations ci-dessus, et afin de réglementer les salaires et les cotisations des travailleurs domestiques, le chef de famille a l'obligation de communiquer le salaire réel actuel, toujours supérieur au niveau fixé par le SMI.
Si, au cours d'une période quelconque des quatre dernières années, le salaire déclaré au Trésor général de la sécurité sociale (TGSS) était inférieur au salaire minimum en vigueur pendant cette période, ce salaire doit également être mis à jour.
Rémunération mensuelle ou horaire
L'inspection distingue deux situations :
- Si un salaire mensuel fixe a été convenu avec le salarié, ce dernier (incluant la part proportionnelle des primes éventuelles) lui sera communiqué. Ce salaire ne peut être inférieur au salaire minimum mensuel ou à la part proportionnelle correspondante en cas de travail à temps partiel.
- Si un salaire horaire a été convenu (incluant la rémunération des dimanches, des jours fériés, des congés annuels et la quote-part de deux majorations), ce salaire horaire convenu doit être communiqué. Il ne peut être inférieur au salaire minimum horaire en vigueur.
canaux de communication
Ces informations peuvent être communiquées au TGSS par les canaux suivants :
- Le service de modification des données relatives à l'emploi (http://run.gob.es/sivrri) est accessible via Import@ss, le portail du Trésor. L'accès se fait par certificat numérique, Cl@ve ou SMS si le numéro de téléphone du citoyen est enregistré auprès de la Sécurité sociale. Ce système est uniquement applicable aux notifications concernant le salaire actuel et non aux mises à jour de salaires antérieurs à 2021.
- Pour modifier les informations relatives à votre employeur, veuillez contacter le service client via le lien suivant : http://run.gob.es/ogmubr. Vous pouvez également utiliser le code QR disponible sur le site web de l’Inspection du travail et de la sécurité sociale : https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html
Dans tous les cas, une copie de la carte d'identité ou du document d'identification et le formulaire TA.2/S-0138 dûment rempli (http://run.gob.es/pgoksc) doivent être joints.
- Autorisé au système RED (Diplômés sociaux, Sociétés de gestion et Professionnels agréés) s'il est déjà disponible.
Rappelons que l’autorisation d’accès au système RED est accordée aux entreprises, aux professionnels et autres personnes qui, dans l’exercice de leur activité, remplissent et soumettent des documents de contribution au nom des personnes tenues à l’obligation de contribution.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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