Toutes les absences du travail ne peuvent être planifiées. Certaines surviennent sans prévenir et exigent une réponse immédiate. Le congé pour urgence familiale répond à un besoin précis : être présent lorsqu’un imprévu se produit.
L'article 37.9 du Statut des travailleurs (ET) reconnaît le droit du travailleur de s'absenter du travail lorsque des situations de force majeure surviennent en raison de raisons familiales urgentes, liées à une maladie ou à un accident et qui rendent sa présence immédiate indispensable.
Il ne s'agit pas d'un congé ordinaire, ni d'une absence planifiée. C'est une réponse légale à des situations qui ne peuvent tout simplement pas attendre.
Force majeure
Dans ce contexte, la force majeure ne désigne pas les catastrophes majeures ni les situations strictement exceptionnelles. Il s'agit d'événements imprévus, inattendus et urgents qui perturbent le cours normal de la vie quotidienne.
Il suffit qu'une maladie ou un accident rende la présence immédiate du travailleur indispensable. La situation n'a pas besoin d'être médicalement grave.
- Attention. Un rapport de blessure grave n'est pas requis, mais plutôt une situation urgente qui ne peut être retardée.
Qui ce permis protège-t-il ?
Contrairement aux autres congés prévus à l'article 37 du Statut des travailleurs, ce droit ne limite pas expressément le degré de parenté. Il s'étend à :
- Membres de la famille, sans définition légale du degré.
- Des personnes vivant ensemble, même sans lien de parenté.
Cette approche répond à la réalité sociale actuelle, où les responsabilités en matière de soins ne s'intègrent pas toujours aux structures familiales traditionnelles.
Une coexistence efficace peut être aussi pertinente que les liens de parenté.
Comment se passe votre congé ?
Ce congé n'est pas pris en journées entières, mais en heures d'absence, permettant la constitution d'un solde annuel équivalent à quatre jours ouvrables.
La mise en œuvre pratique (fractionnement, contrôle, utilisation du sac) peut être développée en :
- Conventions collectives.
- Accords entre l'entreprise et les représentants légaux des travailleurs.
Dans tous les cas, dans les limites légales, le congé est rémunéré.
- Veuillez noter : il ne s'agit pas d'un « jour de congé », mais plutôt d'heures justifiées par un besoin spécifique.
Rémunération sans frais cachés
L’indemnisation au titre de ce congé ne saurait impliquer de discrimination indirecte, notamment fondée sur le sexe. Cela signifie que les éléments salariaux ne peuvent être exclus sans justification.
L'objectif de ce permis est de permettre de faire face à une situation d'urgence sans pénalité financière.
- Attention. L'exclusion des compléments de salaire peut engendrer des conflits d'intérêts et des litiges.
Faut-il donner un préavis ?
La règle est claire : aucun préavis n’est requis. Et c’est logique. En cas d’urgence familiale, il n’y a souvent pas le temps de communiquer quoi que ce soit avant de partir.
Toutefois, une preuve ultérieure du motif peut être exigée, sans préjudice de ce qui est établi par les conventions collectives ou les contrats.
Le contrôle s'effectue après coup, et non avant, sauf réglementation spécifique.
Est-il nécessaire d'avoir commencé la journée de travail ?
L'une des questions les plus débattues concerne la signification de l'expression « droit à l'absence ». Est-il nécessaire d'avoir déjà commencé sa journée de travail pour exercer ce droit ?
La Haute Cour de Justice de Catalogne, dans son arrêt 6341/2025 du 28 novembre 2025, a déclaré que cela n’était pas nécessaire.
Interpréter ce congé comme n'étant applicable que si le salarié est déjà à son poste de travail conduirait à des situations absurdes et irait à l'encontre de son objectif. Ce congé couvre aussi bien les urgences survenant pendant la journée de travail que celles survenant avant le début de celui-ci.
La Haute Cour de Justice de Catalogne souligne que limiter le congé aux seuls employés ayant déjà commencé leur journée de travail viderait de sens le droit à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et affecterait particulièrement négativement ceux qui assument le plus souvent des responsabilités en matière de soins
Négociation collective
La loi autorise, par le biais de conventions collectives, de plans d'égalité et d'accords d'entreprise, l'extension, la spécification ou la modulation de l'utilisation de la banque d'heures et des modalités de justification des absences.
Toutefois, cela doit toujours se faire dans le respect des exigences légales minimales et de l'objet du permis.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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