Est-il possible d'être retraité et de travailler en même temps ? La retraite est-elle compatible avec le fait d'occuper un poste de directeur ou de membre du conseil d'administration d'une entreprise commerciale ?
En règle générale et conformément aux dispositions de l'article 213 de la Loi générale sur la sécurité sociale (LGSS), «la jouissance de la pension de retraite est incompatible avec le travail du retraité, sous réserve des exceptions et dans les conditions prévues par la loi ou la réglementation», le travail étant entendu comme toute activité professionnelle, pour le compte d'autrui ou pour son propre compte, rémunérée ou lucrative pour le retraité, qui donne lieu à son affiliation à l'un des régimes de la Sécurité sociale.
Les seules exceptions à l'incompatibilité générale susmentionnée sont les suivantes :
Retraite partielle
Cette option de retraite particulière permet aux personnes de bénéficier d'une pension tout en travaillant à temps partiel, selon un horaire contractuel représentant entre 25 % et 50 % d'un horaire à temps plein standard, et avec une réduction proportionnelle du montant de la pension. Par exemple, une personne salariée qui, au moment de sa retraite, réduit son temps de travail de 75 %, tout en continuant à travailler à 25 % de son horaire standard, percevra alors 75 % de sa pension de retraite.
Retraite flexible
Ce système permet aux retraités de combiner leur pension, une fois accordée, avec un emploi à temps partiel. Le retraité doit travailler entre 50 % et 75 % de son temps plein, le montant de sa pension étant réduit proportionnellement à la réduction de son temps de travail. Par exemple, un retraité peut signer un contrat à temps partiel correspondant à 75 % de son temps plein, et ainsi continuer à percevoir 25 % de sa pension.
Les travailleurs indépendants dont le revenu ne dépasse pas le salaire minimum
La perception d'une pension de retraite est compatible avec l'exercice d'une activité indépendante lorsque le revenu annuel total ne dépasse pas le salaire minimum interprofessionnel (SMI), qui était fixé à 9 172,80 € en 2016. Les personnes exerçant ces activités économiques ne seront pas tenues de cotiser à la sécurité sociale.
Retraite active
Ce nouveau système établit la possibilité de combiner le bénéfice des prestations de retraite contributives avec l'exercice de toute activité professionnelle, que ce soit à son compte ou salarié, à temps plein ou à temps partiel, à condition que les conditions suivantes soient remplies :
1. L’accès à la pension doit avoir eu lieu une fois l’âge requis atteint. Par exemple, en 2016, cette condition était remplie par les personnes prenant leur retraite à 65 ans après avoir cotisé pendant au moins 36 ans, ou par celles prenant leur retraite à 65 ans et 4 mois dans les autres cas.
2. Le pourcentage appliqué à la base réglementaire respective aux fins de la détermination du montant de la pension due doit atteindre 100 %. Autrement dit, la pension maximale à laquelle chaque travailleur a droit doit avoir été atteinte, ce qui, en 2016, était le cas après au moins 35 ans et 6 mois de cotisations.
Le montant de la pension pendant la période de retraite active sera équivalent à 50 % du montant résultant de la reconnaissance initiale, une fois appliqué le plafond maximal des pensions publiques (qui pour 2016 est fixé à 2 567 euros), le cas échéant, ou au montant perçu au moment du début de la compatibilité avec le travail, à l'exclusion, en tout état de cause, du complément minimum, quel que soit le jour de travail ou l'activité exercée par le retraité.
Conserver la propriété de l'entreprise
Enfin, les pensions de retraite sont compatibles avec l'exercice des fonctions inhérentes à la propriété d'une entreprise. Lorsque l'entreprise est une société et que le retraité est membre de son organe de direction (administrateur ou membre du conseil d'administration), il peut cumuler la perception de sa pension de retraite avec l'exercice des pouvoirs liés à sa qualité de propriétaire, sans toutefois intervenir directement dans la gestion courante de l'entreprise. Cette gestion doit être déléguée, soit en interne à un autre membre de l'organe de direction (directeur général), soit en externe à un cadre supérieur (directeur général ou PDG) doté de pouvoirs généraux pour administrer, diriger et conclure des contrats concernant toutes les questions relevant de l'activité courante de l'entreprise.
Ainsi, la seule chose qu'un administrateur non exécutif ou un administrateur retraité puisse faire dans l'exercice de ses fonctions pour s'assurer de sa compatibilité avec la perception de sa pension de retraite est de guider et de superviser les actions de la personne chargée de la gestion et de l'administration courantes de la société, en plus des autres pouvoirs légalement non délégables (tels que la convocation des assemblées générales, l'information des associés ou des actionnaires, l'établissement et la signature des comptes annuels et la rédaction du rapport de gestion ou le dépôt des comptes au registre du commerce).
Le caractère rémunéré ou non de la fonction d'administrateur ou de membre du conseil d'administration n'est pas pertinent en soi pour concilier son exercice avec le droit à une pension de retraite. Ce qui importe, c'est que l'administrateur ou le membre du conseil d'administration retraité n'exerce aucune activité nécessitant une affiliation obligatoire à un régime de sécurité sociale, car c'est précisément cette affiliation qui est incompatible avec le droit à une pension de retraite. Par conséquent, si l'administrateur ou le membre du conseil d'administration retraité n'exerce pas de contrôle effectif sur l'entreprise, l'affiliation obligatoire à la sécurité sociale devrait en principe être exclue, même si la fonction est rémunérée, à condition qu'il s'agisse d'un administrateur ou d'un membre du conseil d'administration non exécutif, c'est-à-dire n'exerçant aucune fonction de direction ou d'exécution au sein de l'entreprise. Toutefois, la rémunération d'un administrateur ou d'un membre du conseil d'administration ne peut consister en un versement fixe et périodique (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel, etc.). Pour être compatible avec le droit à une pension de retraite, elle peut uniquement consister en un montant fixe par présence à chaque assemblée générale des actionnaires ou réunion du conseil d'administration, c'est-à-dire à titre de jetons de présence. En effet, une rémunération fixe, non liée à la présence aux réunions, implique que le directeur exerce une activité allant au-delà de celle inhérente à sa fonction et qui ne peut être déléguée, ce qui nécessiterait une inscription obligatoire auprès du système de sécurité sociale correspondant, la rendant ainsi incompatible avec la pension de retraite.
Martí Milán Romera,
Domaine du droit du travail
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À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
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