Le Journal officiel de l'État a publié le décret-loi royal 9/2025 du 29 juillet, visant à renforcer l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce texte législatif modifie diverses lois du travail et de la sécurité sociale afin de parachever la transposition de la directive européenne 2019/1158, qui porte sur l'amélioration des droits des parents et des aidants.
Principaux changements
L'un des changements les plus importants concerne l' allongement du congé parental , qui passe de 16 à 19 semaines pour chaque parent , sans possibilité de transfert entre eux. De plus, deux de ces semaines peuvent être prises de manière flexible jusqu'aux huit ans de l'enfant .
Dans le cas des familles monoparentales, le congé est porté à 32 semainesdont quatre peuvent être utilisées ultérieurement, jusqu'aux huit ans de l'enfant. Ce droit s'appliquera aux naissances ou aux adoptions ayant lieu à compter du 2 août 2024.
Les deux semaines supplémentaires de congé parental rémunéré peuvent être utilisées de manière flexible, soit sur des journées individuelles , soit à temps partiel, selon les besoins des familles.
Ce décret représente une avancée dans la législation espagnole en garantissant que l'emploi rémunéré ne limite pas le droit des travailleurs à s'occuper d'enfants ni n'interfère avec la décision d'en avoir, favorisant ainsi une société plus égalitaire dans la répartition des responsabilités familiales.
Adaptation à la réglementation européenne
Grâce à cette nouvelle mesure, l'Espagne se conforme pleinement aux exigences de la directive (UE) 2019/1158, notamment en ce qui concerne le congé parental rémunéré. Le gouvernement s'est par ailleurs engagé à porter ce congé à 20 semaines au cours de la présente législature.
Avec cette prolongation à 19 semaines, l’Espagne va au-delà des recommandations de l’ Organisation internationale du travail (OIT) et s’aligne sur les pays européens qui offrent un congé de maternité plus long et plus flexible.
Couverture financière garantie
La Sécurité sociale prendra en charge le coût de ce nouveau congé, garantissant le maintien à 100 % du salaire pour les deux parents et favorisant ainsi un partage plus équitable des responsabilités parentales. Le taux élevé de recours à ce congé par les hommes en Espagne, comparé à d'autres pays, témoigne de l'impact positif de cette mesure.
Application dans le secteur public
Dans le public, le congé payé pour naissance, adoption, tutelle ou placement familial est également étendu à 19 semaines : 17 semaines pour la naissance ou le placement et 2 semaines pour le congé parental. Par ailleurs, une nouvelle réglementation est introduite concernant le congé parental non rémunéré, qui sera de huit semaines.
Une prolongation supplémentaire de deux semaines est également envisagée en cas de naissances multiples ou d'adoptions multiples, ou lorsque l'enfant présente un handicap partagé par les deux parents.
Protection des familles monoparentales
Le texte accorde une attention particulière aux familles monoparentales , en portant à 32 semaines la durée du congé pour naissance, adoption, tutelle ou placement familial , afin de garantir une protection équivalente à tous les enfants, quelle que soit la structure familiale. Parmi ces semaines, quatre peuvent être prises de manière flexible jusqu'aux huit ans de l'enfant.
Cet ensemble de mesures renforce l’engagement du gouvernement en faveur de l’égalité, de la protection de l’enfance et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en adaptant la législation espagnole aux besoins actuels des familles.
Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.
Cordialement,
Avez-vous des questions à ce sujet ?
Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.
Contactez-nous dès maintenant
À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.
En rapport
