La Inspecció de treball va començar el mes d'agost a enviar a les empreses comunicacions sobre l'ús fraudulent dels contractes temporals segons una instrucció.
L'objectiu principal és prevenir pràctiques fraudulentes i abusives en matèria de contractació en les modalitats a temps parcial, contractes eventuals per circumstàncies de la producció i contractes d'obra o servei.
Algunes empreses utilitzen la contractació a temps parcial per a la realització d'una jornada de treball superior a la que preveu el contracte de treball. Un exemple molt clar és quan un treballador se'l contracta per a una jornada a temps parcial de 20 hores setmanals en horari de matí, però en realitat prestarà servei per una jornada de 40 hores setmanals en horari de matí i també de tarda.
Altres empreses utilitzen la contractació temporal sense una causa que justifiqui la temporalitat, simplement per cobrir un lloc de treball dins de la seva activitat normal. Recordem que l'ET és molt clar a l'article 15.3, aquests contractes doncs estaran celebrats en frau de llei.
L'encadenament de contractes temporal és una altra pràctica habitual, un treballador no pot estar contractat en una mateixa empresa o grup d'empreses, per al mateix lloc o diferent, amb dos o més contractes temporals, durant més de 24 mesos en un període de 30 mesos.
Els contractes temporals a més, no poden superar el temps màxim, en aquest cas la llei limita la contractació temporal en la modalitat de contracte eventual per circumstàncies de la producció a 6 mesos en un període de 12 mesos amb una sola pròrroga, a la majoria dels convenis col·lectius s'amplia aquest període a 12 mesos en un període de 18 mesos.
Així, les empreses que utilitzin contractes temporals la durada dels quals excedeixi la màxima legal rebran una comunicació perquè regularitzin la situació del treballador fent la conversió del contracte temporal en indefinit. En aquesta comunicació, a més, s'informa que en cas que no siguin transformats seran objecte de la corresponent actuació inspectora per la respectiva Inspecció Provincial de Treball i Seguretat social.
En definitiva, val la pena valorar i limitar l'ús de contractes temporals i utilitzar-los quan hi hagi una causa real que justifiqui la temporalitat ia més ajustar el contracte a la jornada real per la qual es prestaran serveis, per reduir els riscos davant d'una Inspecció de treball que podria imposar sancions per incompliment de la normativa de contractes temporals i aquesta és una infracció greu.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Va cursar Comptabilitat i tributació fiscal al centre d'estudis AELLA i també Relacions Laborals al centre d'estudis empresarials Afige, per més tard especialitzar-se en Gestió de Nòmines a l'I·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona. La seva activitat laboral se centra en l'àmbit de l'assessoria d'empreses, amb una llarga experiència. Al novembre de 2007 s'integra a l'equip d'Àmbit Assessor, on actualment és Consultora Laboral.
Últimes entrades de Marta Claudia Jabares
(veure tot)
Relacionat
