À compter du 7 mars 2022, les entreprises comptant entre 50 et 100 employés devront avoir un plan d'égalité.

Nous vous rappelons que le Plan d'égalité sera obligatoire à partir du 7 mars 2022 pour les entreprises comptant entre 50 et 100 salariés.

Nous vous rappelons que le décret-loi royal 6/2019 relatif aux mesures urgentes visant à garantir l'égalité de traitement et de chances en matière d'emploi et de profession a été publié au Journal officiel de l'État (BOE) le 7 mars 2019, et qu'il a un impact direct sur l'égalité entre les femmes et les hommes, notamment en étendant l'obligation d'élaborer des plans d'égalité aux entreprises de cinquante salariés ou plus.

Plan d'égalité pour les entreprises comptant entre 50 et 100 employés

Le plan d'égalité est un ensemble ordonné de mesures, adoptées après un diagnostic de la situation, visant à garantir l'égalité de traitement et des chances entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise et à éliminer toute discrimination fondée sur le sexe.

Le diagnostic préalable au plan est l'analyse qui permettra de détecter les aspects ou les domaines dans lesquels des situations d'inégalité ou de discrimination peuvent se produire et sur lesquels le plan d'égalité doit agir.

Attention. Nous vous rappelons que le Plan d'égalité sera obligatoire à partir du 7 mars 2022 pour les entreprises comptant entre 50 et 100 salariés.

Quelles sanctions une entreprise peut-elle encourir si elle n'a pas mis en place de plan d'égalité ?

Le défaut d'élaboration et de mise en œuvre d'un plan d'égalité constitue une infraction grave, passible d' une amende de 626 € à 6 250 €. De plus, lorsque l'obligation d'établir un tel plan est imposée par l'inspection du travail, la réglementation considère ce défaut comme une infraction très grave, et dans ce cas, l'amende peut aller de 6 251 € à 187 515 €.

Outre les peines accessoires telles que les suivantes :

a) Perte automatique des aides, primes et, en général, avantages découlant de l’application des programmes d’emploi, à compter de la date à laquelle l’infraction a été commise, et
b) Exclusion automatique de l’accès à ces avantages pendant six mois.

De plus, en vertu de la loi sur les marchés publics, les entreprises qui n'ont pas de plan d'égalité ou qui ne s'y conforment pas ne pourront pas conclure de marchés avec l'administration publique.

Vous pouvez contacter ce cabinet professionnel pour toute question ou demande d'éclaircissements.

Cordialement,

Avez-vous des questions à ce sujet ?

Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.

Contactez-nous dès maintenant