Décret-loi royal 6/2019 du 1er mars relatif aux mesures urgentes visant à garantir l’égalité de traitement et de chances entre les femmes et les hommes en matière d’emploi.
Avec l'entrée en vigueur du décret-loi royal, l'appellation « congé d'allaitement » est modifiée en « congé pour soins du nourrisson », devenant un droit des deux parents et complétée par la nouvelle « prestation de coresponsabilité dans les soins du nourrisson » lorsque – avec une réduction proportionnelle du salaire – ce congé est étendu de neuf à douze mois de l'enfant.
Quelles sont les formes de congé pour soins aux nourrissons prévues ?
– Une heure de travail par jour jusqu’aux neuf mois de , ou une réduction d’une demi-heure en début ou en fin de journée pendant cette période. Les deux parents conserveront 100 % de leur salaire, pris en charge par l’entreprise.
– Lorsque les deux parents, parents adoptifs, tuteurs ou parents d’accueil exercent ce droit pour la même durée et dans les mêmes conditions, la période de congé pour soins à l’enfant peut être prolongée jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de douze mois, avec une réduction proportionnelle du salaire à partir de l’âge de neuf mois (complétée par la nouvelle « prestation pour coresponsabilité dans les soins à l’enfant »).
L’allocation dite « de responsabilité partagée pour la garde d’un nourrisson »compense la réduction de salaire lorsque les deux parents prennent un congé pour s’occuper de leur enfant entre 9 et 12 mois. Toutefois, cette allocation n’est versée qu’à un seul parent, qui conserve le même plafond de cotisation pour certaines prestations de sécurité sociale pendant cette période.
– Cumul de congés, qui peut être effectué par le travailleur en alternative à la réduction d'une demi-heure en début ou en fin de journée et en l'absence d'horaire fractionné.
Comment l'accumulation est-elle calculée ?
Le cumul des jours de congé sera calculé sur la base de l'heure d'absence, et non de la réduction du temps de travail d'une demi-heure. De nombreuses conventions collectives prévoient déjà un nombre de jours sans nécessiter de calcul.
En l'absence de convention collective, pour calculer le cumul, il convient de prendre en compte tous les jours ouvrés (hors jours fériés et congés payés) depuis la reprise du travail jusqu'à la veille du 9e mois de l'enfant, en comptant une heure par jour et en convertissant ces heures en jours selon le temps de travail du salarié (8 heures/jour pour un temps plein).
Concernant la période de 9 à 12 mois, l'accumulation du permis est toujours en attente de réglementation.
La durée du congé sera augmentée proportionnellement en cas de naissances multiples, d'adoptions, de placements en famille d'accueil en vue d'adoption ou de placements multiples. Dans ces cas, le congé peut également être cumulé.
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Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
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