Le Statut des travailleurs et la Loi générale sur la sécurité sociale ont tous deux été modifiés par le décret-loi royal 06/2019. Notre système juridique ne fait plus référence aux congés de maternité et de paternité ; ces suspensions du contrat de travail et les prestations qui en découlent ont été renommées : «Naissance et garde d'enfants».
Nous avons consacré plusieurs articles au congé de paternité et à ses différentes modifications. Veuillez consulter le dernier article que nous avons publié.
Cette fois-ci, nous allons recenser les principales questions que soulèvent les nouvelles autorisations et les autorisations futures du « parent autre que la mère biologique » :
1.- ¿Pour combien de temps le contrat est-il suspendu ??
La treizième disposition transitoire du TE prévoit une application progressive de cette suspension, établissant ce qui suit :
- À compter du 1er avril 2019: la suspension du contrat pour cause de naissance dure 8 semaines, dont les 2 premières doivent être prises sans interruption immédiatement après la naissance.
- À compter du 1er janvier 2020: la suspension sera de 12 semaines, dont les 4 premières semaines seront ininterrompues.
- À compter du 1er janvier 2021: la suspension sera de 16 semaines, dont les 6 premières devront être prises sans interruption.
Hormis les semaines qui doivent être prises sans interruption immédiatement après l'accouchement, les semaines restantes constituent un droit et non une obligation, et peuvent donc être abandonnées.
2.-Comment et quand puis-je profiter des semaines non obligatoires ??
L'article 48 du TE établit en ce qui concerne les semaines non obligatoires que « celles-ci peuvent être réparties à la volonté du parent, par périodes hebdomadaires de manière cumulée ou interrompue, à temps plein ou à temps partiel, et exercées à partir de la fin de la suspension obligatoire après la naissance jusqu'à ce que le fils ou la fille atteigne l'âge de 12 mois».
Par conséquent, c’est en principe le parent qui décide des modalités d’exercice de ce droit. Toutefois, l’article précise : « L’utilisation de chaque période hebdomadaire ou, le cas échéant, le cumul de ces périodes, doit être communiquée à l’entreprise au moins quinze jours à l’avance. »
Si les deux parents exerçant ce droit travaillent pour la même entreprise, la direction de cette dernière peut limiter leur exercice simultané pour des raisons fondées et objectives, dûment justifiées par écrit.
Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou si vous avez des questions, veuillez nous contacter par courriel à l'adresse ambit@ambitassessor.com ou à nos bureaux.
Avez-vous des questions à ce sujet ?
Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.
Contactez-nous dès maintenant
Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
Derniers articles de Meritxell Arnal Domingo
(voir tous)
En rapport
