En période de reprise économique, l'absentéisme des employés augmente considérablement, entraînant des dépenses importantes pour les entreprises
Il est largement admis que nous entrons dans une phase de changement du cycle économique caractérisée par une évolution du marché du travail, ce qui implique que les travailleurs craignent moins de perdre leur emploi face à une demande accrue et, par conséquent, que les infractions au droit du travail deviennent plus fréquentes.
Face à de tels manquements aux obligations professionnelles des travailleurs, les entreprises ont le pouvoir d'exercer leur autorité disciplinaire pour éradiquer certains comportements des employés qui leur causent un préjudice ou pour lesquels elles ne souhaitent pas créer de précédent pour le reste du personnel.
Comme nous l'avons mentionné, l'absentéisme est de nouveau en forte hausse et les absences injustifiées sont de plus en plus fréquentes. Face à cette situation, et comme nous l'avons évoqué, les entreprises peuvent exercer leur pouvoir disciplinaire, ce qui est particulièrement important pour éviter de créer un précédent et ainsi empêcher que de nouveaux employés ne rejoignent les rangs des absents injustifiés. À cette fin, en fonction du nombre de jours d'absence injustifiée, l'entreprise est en droit d'appliquer une sanction disciplinaire, généralement une suspension sans solde, après avoir donné au salarié la possibilité de justifier son absence.
Mesures possibles à prendre en réponse à un congé d'invalidité temporaire
Les certificats de congé maladie délivrés par les professionnels de la santé sont considérés comme une forme d'absentéisme qui, même justifié, représente un coût important pour les entreprises.
L'une des mesures de contrôle consiste pour la Mutuelle d'assurance, en collaboration avec le système de sécurité sociale, à effectuer périodiquement des examens médicaux des travailleurs en arrêt maladie afin de suivre et de vérifier leur rétablissement des pathologies dont ils souffrent. À partir de ces examens, la Mutuelle d'assurance peut formuler une «proposition de sortie», d'abord à l'inspection médicale du système de santé publique et, si la réponse de ce dernier est absente ou non conforme à la proposition de sortie, à l'inspection médicale de l'INSS.
Une autre option à envisager est la résiliation du contrat de travail pour des raisons objectives prévues à l'article 52.d) du Statut des travailleurs, à condition que le travailleur effectue des absences du travail, même justifiées mais intermittentes, qui atteignent vingt pour cent des jours de travail sur deux mois consécutifs, à condition qu'une autre condition soit remplie, à savoir que le total des absences au cours des douze mois précédents atteigne cinq pour cent des jours de travail, ou vingt-cinq pour cent sur quatre mois non consécutifs sur une période de douze mois.
Il convient toutefois de noter que les absences dues à une grève légale pour toute la durée de celle-ci, à l'exercice d'activités de représentation légale des travailleurs, à un accident du travail, à la maternité, aux risques liés à la grossesse et à l'allaitement, aux maladies causées par la grossesse, l'accouchement ou l'allaitement, à la paternité, aux congés et aux vacances, à une maladie ou un accident non lié au travail lorsque le congé a été accordé par les services de santé officiels et dure plus de vingt jours consécutifs, ou à celles motivées par la situation physique ou psychologique découlant de violences sexistes, reconnues par les services sociaux ou les services de santé, ne seront pas comptabilisées comme des absences.
Ce type de rupture de contrat a pour but une mesure corrective dont disposent les entreprises lorsque leurs employés sont absents de manière intermittente, même si ces absences sont justifiées par un certificat médical. Il convient toutefois de noter que cette volonté de rompre le contrat de travail engendre un coût pour l'employeur, consistant en une indemnité de 20 jours par année de service versée à l'employé.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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