En què consisteix la potestat sancionadora de l’Empresa?

En el nostre dia a dia ens trobem diferents clients que no saben com actuar davant les conductes inapropiades per els seus empleats, en moltes ocasions desconeixen la normativa laboral i el seu procediment. L’Estatut ja preveu que els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de les Empreses en virtut d’incompliments laborals, d’acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixin els conveni col·lectius que siguin d’aplicació a cada empresa.

La impuntualitat no justificada, repetides faltes d’assistència, desobediència, furts, embriaguesa habitual, falta de respecte a companys i a superiors, la disminució voluntària i continuada en el rendiment del treball normal o pactat, entre d’altres faltes, fan que trontolli el bon funcionament i la bona comunicació entre la empresa i treballador. En aquests casos hi cap la possibilitat de sancionar al empleat mitjançat una comunicació escrita al treballador depenen del seu grau, en la qual s’han de fer constar la data i els fets que la motiven. No obstant, hem de tenir en compte que no es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o en cap altra minoració dels drets al descans del treballador per això recomano recórrer a la sanció .

Les accions que deriven del contracte de treball i que no tinguin assenyalat un termini especial, prescriuen al cap d’un any de la seva finalització.

En relació a les infraccions que hagi comès els treballador, les faltes lleus prescriuen al cap de deu dies; les greus, al cap de vint dies, i les molt greus, al cap de seixanta dies a comptar de la data en què l’empresa va tenir coneixement que s’hagin comès i, en tot cas, al cap de sis mesos del fet.

Si considera que aquesta informació li pot ser d’interès posem a la seva disposició els nostres professionals de l’àrea laboral per assessorar i confeccionar l’escrit d’amonestació i/o sanció tenint en compte el regim sancionador del conveni d’aplicació en la seva empresa i els fets que hagin motivat la decisió de sancionar una falta comesa per algun empleat.

  Marta Jabares
Área Laboral

  Évaluateur d'ambition

• À propos
• Dernières entrées

MGI Àmbit

À Àmbit Assessor, SL a 40 ans d'expérience dans le conseil fiscal, comptable et social de la Pime.

Dernières entrées de MGI Àmbit (voir toutes)

• Aides et subventions aux entreprises et aux PME - 27 juillet 2026
• Catalogne : Nouvelles déductions fiscales régionales et allégements de taxe foncière - 27 juillet 2026
• Comment protéger le paiement et l'encaissement lors d'une vente internationale - 27 juillet 2026