Modification de l'article 48.7 du texte consolidé de la loi statutaire sur les travailleurs, approuvé par le décret royal législatif 2/2015 du 23 octobre.

Suite à la publication du budget général de l'État le 3 juillet, et à compter du 5 juillet, le congé de paternité est porté de 4 à 5 semaines. Ce congé peut être prolongé de deux jours supplémentaires par enfant après le premier en cas de naissances multiples, d'adoption, de placement en vue d'adoption ou de placements multiples en famille d'accueil.
Il convient de noter
que le congé de paternité ne doit pas être confondu avec le congé de naissance rémunéré, qui est de 2 à 4 jours calendaires selon la convention collective applicable.

– Le congé de paternité peut être pris soit après le congé de naissance rémunéré, pendant toute la durée du congé de maternité, soit immédiatement après celui-ci.

Le congé doit être pris sans interruption, à l'exception de la dernière semaine qui, d'un commun accord entre l'employeur et le salarié, peut être prise à tout autre moment dans les neuf mois suivant la naissance de l'enfant. Si le salarié souhaite prendre la cinquième semaine ultérieurement, un accord doit être conclu au début du congé.

Il peut être pris à temps partiel. Le congé de paternité sera d'au moins 50 % du temps de travail. Ce pourcentage devra faire l'objet d'un accord entre l'entreprise et le salarié. L'aménagement du temps de travail choisi devra être identique pour toute la durée du congé, y compris, le cas échéant, la dernière semaine prise à titre indépendant.

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations ou si vous avez des questions, veuillez nous contacter par courriel à l'adresse ambit@ambitassessor.com ou à nos bureaux.

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Meritxell Arnal Domingo

Directeur du secteur du travail chez Àmbit Assessor

Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.

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