Obligatoire pour les entreprises depuis le 12 mai 2019, le non-respect de cette obligation est considéré comme une infraction grave.
Par le décret-loi royal 8/2019 du 8 mars relatif aux mesures urgentes de protection sociale et de lutte contre le travail précaire pendant les heures de travail, le gouvernement cherche à garantir le respect du temps de travail dans les entreprises et à faciliter son contrôle par l’Inspection.
Cette question fait débat depuis un certain temps. Elle a finalement été réglementée comme suit :
1.- Modification de l'article 34, section 7, du Tribunal de l'Échiquier :
Par cette modification, le ministre du Travail est autorisé à « établir (...) des exigences particulières en matière d'enregistrement des heures de travail, pour les secteurs, les emplois et les catégories professionnelles qui, en raison de leurs particularités, l'exigent »; le tout après consultation des organisations syndicales et patronales les plus représentatives.
2. Le paragraphe 9 est ajouté à l'article 34 du Tribunal de l'Union européenne :
Elle établit l'obligation pour les entreprises de garantir un enregistrement quotidien des heures de travail, qui doit inclure les heures précises de début et de fin de la journée de travail pour chaque employé, sans préjudice des horaires de travail flexibles.
Cette nouvelle section ne précise pas comment consigner ces informations et laisse ce choix à l'entreprise, par le biais d'une négociation collective ou d'un accord d'entreprise ou, à défaut, par une décision de l'employeur après consultation des représentants légaux des travailleurs de l'entreprise.
- Obligation de conserver le registre pendant 4 ans
L'entreprise est tenue de conserver ces documents pendant 4 ans et ils resteront accessibles aux travailleurs, à leurs représentants légaux et à l'Inspection du travail et de la sécurité sociale.
Concernant le manquement de l'entreprise à son obligation d'enregistrement , l'inspection du travail pourrait émettre un rapport d'infraction le qualifiant de grave selon l' art. 7.5 de la loi sur les infractions et les sanctions dans l'ordre social , avec des amendes allant de 626 € à 6 250 € .
L’inscription sera obligatoire dans les deux mois suivant la publication du règlement. Par conséquent, à compter du 12 mai (article 6.4 du décret-loi royal 8/2019).
Enfin, il convient de noter que ce registre des heures de travail ne remplace ni le registre des heures supplémentaires, ni le registre des heures de travail pour les contrats à temps partiel, ni le registre des heures de travail spéciales, qui disposaient déjà de leur propre réglementation avant ce décret-loi royal.
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Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
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