Décret-loi royal 29/2012 du 28 décembre relatif à l'amélioration de la gestion et de la protection sociale dans le cadre du régime spécial des employés de maison et autres mesures économiques et sociales. (Journal officiel de l'État du 31 décembre 2012).
Il s'agit de travailleurs liés par un contrat de travail particulier. Les employés de maison doivent être embauchés par le chef de famille pour effectuer les tâches ménagères, s'occuper du domicile ou des membres de la famille, mais ils peuvent également accomplir d'autres tâches telles que la garde d'enfants, le jardinage et/ou des tâches similaires.
droits des travailleurs domestiques
Les travailleurs domestiques ont les mêmes droits et devoirs que les autres travailleurs, mais avec certaines considérations particulières :
- La période probatoire ne peut excéder 2 mois, sauf indication contraire dans la convention collective.
- Des règles spécifiques existent pour garantir des conditions de travail sûres et saines, car le travail est effectué à domicile et non sur un lieu de travail.
- Les accidents du travail, même s'ils surviennent à domicile, sont considérés comme des accidents professionnels. Le même accident survenu à domicile est considéré comme un accident non professionnel pour le propriétaire ou une personne y vivant, mais comme un accident professionnel pour un employé de maison s'il se produit pendant ses heures de travail.
- La durée légale maximale du travail est de 40 heures par semaine, mais des heures supplémentaires au domicile peuvent être convenues. La durée et la rémunération de ces heures supplémentaires doivent être convenues entre le salarié et le chef de famille et ne peuvent excéder 20 heures par semaine, sauf si elles sont compensées par des congés payés.
- Entre deux jours de travail, si vous êtes employé(e) de maison logé(e), seules 10 heures peuvent s'écouler au lieu de 12, ces deux heures étant compensées par des périodes de repos cumulatives.
- Les employés de maison logés sur place ont deux heures par jour pour déjeuner, mais ces deux heures ne sont pas comptabilisées comme temps de travail effectif.
- Les salariés ont droit à 30 jours de congés payés, fractionnables en deux périodes ou plus, dont l'une doit être d'au moins 15 jours consécutifs. Les dates de ces congés doivent être convenues à l'avance. À défaut d'accord, l'employeur et le salarié conviennent chacun de 15 jours. Si le salarié est logé sur le lieu de travail, il n'est évidemment pas tenu d'y résider pendant ses congés.
- Les travailleurs domestiques ne cotisent pas à l'assurance chômage et, par conséquent, en cas de cessation d'emploi, ils n'ont pas droit aux allocations chômage à moins d'avoir accumulé des cotisations au titre d'emplois antérieurs dans le cadre du régime général.
Conclusion
Grâce aux dernières réformes législatives, les droits des travailleurs domestiques ont été renforcés, mais certaines différences avec les autres travailleurs subsistent.
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Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
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