En août, l'Inspection du travail a commencé à envoyer des communications aux entreprises concernant l'utilisation frauduleuse des contrats temporaires, suite à une instruction.
L’objectif principal est de prévenir les pratiques frauduleuses et abusives en matière d’embauche à temps partiel, de contrats temporaires liés à des circonstances de production et de contrats de travail ou de services.
Certaines entreprises utilisent des contrats à temps partiel pour imposer un horaire de travail supérieur à celui prévu par le contrat de travail. Par exemple, un salarié peut être embauché pour 20 heures par semaine le matin, mais en réalité, il travaillera 40 heures par semaine, matin et après-midi confondus.
D'autres entreprises ont recours à des contrats temporaires sans justification valable quant à la nature temporaire de l'emploi, dans le seul but de pourvoir un poste au sein de leurs activités courantes. Il est important de rappeler que le Statut des travailleurs est très clair à l'article 15.3 : ces contrats sont donc considérés comme frauduleux.
Le cumul de contrats temporaires est une autre pratique courante ; un travailleur ne peut être employé par la même entreprise ou le même groupe d'entreprises, pour le même poste ou un poste différent, avec deux contrats temporaires ou plus, pendant plus de 24 mois sur une période de 30 mois.
Par ailleurs, la durée des contrats temporaires ne peut excéder la limite maximale. La loi limite ainsi la durée des contrats temporaires liés à des contraintes de production à six mois sur une période de douze mois, renouvelable une seule fois. La plupart des conventions collectives portent cette durée à douze mois sur une période de dix-huit mois.
Les entreprises qui utilisent des contrats temporaires dépassant la durée légale maximale recevront une notification leur enjoignant de régulariser la situation du salarié en transformant son contrat temporaire en contrat à durée indéterminée. Cette notification précise également que le non-respect de cette obligation entraînera un contrôle de l'inspection du travail et de la sécurité sociale de la province compétente.
En résumé, il convient d'évaluer et de limiter le recours aux contrats temporaires et de ne les utiliser que lorsqu'il existe une raison réelle justifiant leur caractère temporaire, et également d'adapter le contrat aux heures de travail effectives pour lesquelles les services seront fournis, afin de réduire les risques en cas d'inspection du travail pouvant imposer des sanctions pour non-respect de la réglementation relative aux contrats temporaires, ce qui constitue une infraction grave.
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Elle a étudié la comptabilité et la fiscalité au centre d'études AELLA et les relations de travail à l'école de commerce Afige, avant de se spécialiser en gestion de la paie au Collège des diplômés sociaux de Barcelone. Son activité professionnelle est axée sur le conseil aux entreprises, domaine dans lequel elle possède une vaste expérience. En novembre 2007, elle a rejoint l'équipe d'Àmbit Assessor, où elle travaille actuellement comme consultante en droit du travail.
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