Compatibilité entre le travail à temps partiel et les allocations chômage liées à un chômage partiel pour cause de force majeure. Nouvelle réglementation.
Plusieurs mois se sont écoulés depuis le début des mesures exceptionnelles visant à faire face à l’impact économique et social de la COVID-19, publiées dans le décret-loi royal 8/2020 du 17 mars.
L'un des problèmes que le gouvernement n'a pas pris en compte concerne les allocations chômage liées au dispositif ERTE (Temporary Employment Regulation File) en cas de force majeure pour les travailleurs qui avaient également un contrat à temps partiel dans une ou plusieurs autres entreprises, ce qui a entraîné une réduction de leurs allocations et, par conséquent, une réduction de l'allocation chômage à laquelle ils auraient eu droit.
Autrement dit, les salariés concernés par un chômage partiel (ERTE) pour cause de force majeure liée à la Covid-19, et qui travaillaient également à temps partiel pour une autre entreprise non concernée par les mesures de suspension d'activité, ont vu leurs indemnités réduites du fait de la déduction de la part correspondant aux heures travaillées. Ces salariés peuvent désormais solliciter une indemnité exceptionnelle pour compenser cette situation, via un formulaire non encore disponible, jusqu'au 30 juin 2021. Cette demande d'indemnité doit être effectuée sur le site internet du SEPE et, en l'absence de décision expresse avant le 31 juillet 2021, la demande sera considérée comme rejetée.
En outre, grâce à cette nouvelle réglementation, les travailleurs concernés par l'extension des dossiers réglementaires inclus dans l'article 22 du RDL 8/2020 ainsi que par les nouveaux ERTE en raison d'un empêchement ou d'une limitation et l'ETOP en raison de causes économiques, techniques, organisationnelles et de production liées à la COVID-19 (réglementés aux articles 1, 2 et 3 du RDL 30/2020), qui combinent un emploi à temps partiel, ne verront pas la part proportionnelle du temps travaillé déduite du montant de l'allocation.
En conclusion, il convient de noter que dans ce nouveau décret-loi royal, le gouvernement prend en compte le groupe des travailleurs, faisant fi de l'incompatibilité de l'article 282.1 du texte consolidé de la loi sur la sécurité sociale.
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Elle a étudié la comptabilité et la fiscalité au centre d'études AELLA et les relations de travail à l'école de commerce Afige, avant de se spécialiser en gestion de la paie au Collège des diplômés sociaux de Barcelone. Son activité professionnelle est axée sur le conseil aux entreprises, domaine dans lequel elle possède une vaste expérience. En novembre 2007, elle a rejoint l'équipe d'Àmbit Assessor, où elle travaille actuellement comme consultante en droit du travail.
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