Modifications des primes contractuelles à compter du 1er septembre.

Le 1er septembre, les nouvelles primes pour les contrats de travail, prévues par le décret-loi royal 1/2023 du 10 janvier relatif aux mesures urgentes concernant les incitations pour les contrats de travail, entreront en vigueur.

Nous avons le plaisir de vous informer qu'une série de nouvelles subventions entreront en vigueur le 1er septembre et seront accessibles aux entreprises employant des artistes. Ces subventions sont fondées sur le décret-loi royal 1/2023 du 10 janvier relatif aux mesures urgentes d'incitation à l'embauche d'artistes et d'amélioration de la protection sociale des artistes.

Ces nouvelles primes visent à encourager l'embauche de personnes sans emploi, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables, ainsi qu'à inciter à la conclusion de contrats à durée indéterminée afin de contribuer au maintien d'un emploi stable.

Quelles entreprises sont éligibles aux primes contractuelles ?

Tous les employeurs, à l'exception des administrations publiques, peuvent prétendre aux primes et aux incitations sur les cotisations de sécurité sociale, à condition de remplir les conditions requises.

Les conditions d'éligibilité aux primes de contribution

Pour être éligibles aux primes et incitations à l'embauche, les entreprises ou les bénéficiaires doivent remplir de nouvelles conditions, notamment celles liées au maintien de l'emploi. Les conditions suivantes doivent être remplies :

Soyez à jour dans vos obligations fiscales.
Assurez-vous d'être à jour dans vos obligations envers la Sécurité sociale.
N’ayant pas été exclu du bénéfice des subventions et aides publiques et des avantages et incitations fiscales ou de sécurité sociale.
N’ayant pas été exclu de l’accès aux aides, subventions et primes pour la commission d’infractions graves ou très graves conformément à la loi sur les infractions et les sanctions dans l’ordre social.
Disposer d'un plan d'égalité pour les entreprises de plus de 50 salariés (Cette exigence sera considérée comme remplie par l'inscription obligatoire dans un registre public, conformément aux dispositions de l'article 11 du décret royal 901/2020 du 13 octobre, qui réglemente les plans d'égalité et leur enregistrement et modifie le décret royal 713/2010 du 28 mai relatif à l'enregistrement et au dépôt des conventions collectives et des accords de travail).
Le bénéficiaire de la prime doit être maintenu en poste pendant au moins trois ans à compter de la date de début du contrat ou de sa transformation. Pour le calcul du maintien en poste, ne sont pas pris en compte les licenciements pour motif objectif, les licenciements disciplinaires non déclarés ou injustifiés, les licenciements collectifs, les démissions, les départs à la retraite, les décès, les invalidités, la fin de la période d'essai, l'expiration du contrat de formation, la fin de la période d'astreinte pour un contrat à durée déterminée intermittent, et les contrats de personnes handicapées issues d'établissements spécialisés et embauchées ultérieurement par l'entreprise. Si la condition de maintien en poste n'est pas remplie, l'entreprise doit rembourser l'intégralité des cotisations sociales versées, majorées des majorations et des intérêts de retard.

Qui peut bénéficier de contrats subventionnés ?

Les personnes visées par les contrats de travail sont celles considérées comme les plus vulnérables. On distingue les bénéficiaires des différentes mesures : contrats de travail incitatifs, autres programmes ou mesures de promotion et de maintien de l’emploi, et mesures de promotion de l’emploi.

Les personnes éligibles à l'emploi incitatif sont prioritairement celles inscrites auprès des services publics de l'emploi en tant que demandeurs d'emploi. Il convient de noter que les femmes victimes de violences sexistes sont exemptées de cette obligation d'inscription.

Sont également éligibles les travailleurs dont le contrat est transformé en CDI dans les conditions décrites ci-dessus, ainsi que ceux dont l'emploi est amélioré par la transformation d'un CDI à temps partiel en CDI à temps plein. Ces mêmes personnes peuvent aussi bénéficier d'autres programmes ou mesures de promotion et de maintien de l'emploi lorsque ceux-ci sont financés par des réductions de cotisations sociales, et des programmes désignés par l'Administration publique lorsqu'ils sont financés par certaines subventions publiques.

Concernant les bénéficiaires des mesures de promotion de l'emploi, la liste est plus exhaustive, plus longue et plus détaillée. Les groupes suivants ont été définis :

Les personnes nécessitant une attention prioritaire
Les personnes handicapées
Les personnes handicapées qui rencontrent de plus grandes difficultés d'accès au marché du travail : les personnes atteintes de paralysie cérébrale, de troubles mentaux, de déficience intellectuelle ou de troubles du spectre autistique, avec un degré d'invalidité reconnu égal ou supérieur à 33 % ; ainsi que les personnes atteintes de handicaps physiques ou sensoriels avec un degré d'invalidité reconnu égal ou supérieur à 65 %.
Les personnes à risque d'exclusion sociale ou en situation d'exclusion sociale
Femmes victimes de violence sexiste
Femmes victimes de traite des êtres humains, d'exploitation sexuelle ou par le travail, et femmes en situation de prostitution.
Femmes victimes de violences sexuelles
Victimes du terrorisme

Exclusions

Les primes à l'embauche ne s'appliqueront pas dans certains cas, notamment pour les contrats conclus avec des employés qui, au cours des douze derniers mois, ont fourni des services dans la même entreprise dans le cadre d'une relation de travail à durée indéterminée – ou au cours des six derniers mois dans le cadre d'un contrat à durée déterminée ou d'un contrat de formation – ou pour les travailleurs qui ont quitté leur emploi avec un contrat à durée indéterminée pour un autre employeur au cours des trois mois précédents, sauf en cas de licenciement abusif ou collectif.

primes de cotisation à la sécurité sociale

Les avantages et les incitations à l'embauche sont établis sous forme de primes qui seront appliquées en fonction du montant des cotisations patronales, des cotisations à la Sécurité sociale pour les risques courants et les risques professionnels, ainsi que des cotisations aux dispositifs de collecte conjointe de l'assurance chômage, du Fonds de garantie des salaires et de la formation professionnelle, avec pour limite, en tout état de cause, 100 % du montant de ces cotisations.

Vous trouverez ci-dessous un tableau récapitulatif des primes, distinguant le type de contrat et la spécialité :

«Afficher le tableau récapitulatif»