El Tribunal Constitucional ha declarado nula la forma de calcular la pensión de jubilación de los empleados contratados a tiempo parcial.

La sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de julio de 2019 (Cuestión Interna de inconstitucionalidad 688/2019)
Se ha declarado inconstitucional la normativa que regula la cuantía de la pensión de jubilación de los trabajadores a tiempo parcial por considerarse un cálculo discriminatorio, a los siguientes efectos:

. Se vulnera el derecho a la igualdad, ya que el cálculo resulta inferior para los empleados a tiempo parcial.

. Es discriminatoria para la mujer, puesto que la mayoría de contratos a tiempo parcial se firman con mujeres.

Los trabajadores a tiempo parcial contaban con ciertas reglas especiales a la hora de acreditar los requisitos de acceso a las pensiones contributivas y en lo que se refiere al cálculo de la pensión.

Hasta ahora y antes de la reforma, la pensión de un trabajador que, por ejemplo, hubiera cotizado 22 años a razón del 50% de la jornada:

. Dicho trabajador habría trabajado un total de 8.030 días, de los cuales sólo le computaban 4.015 días (el 50%).

. No obstante, para determinar los períodos de carencia, a los días cotizados se les aplicaba un coeficiente del 1,5%. Por lo tanto el resultado era de 6.022,50 días, que equivalen a 16,5 años cotizados.

. Como el porcentaje aplicable a la base reguladora depende de los años cotizados, con 16,5 años se obtiene un porcentaje del 53,78%.

Actualmente con la reforma, se tendrán como cotizados directamente 8.030 días (22 años, que dan lugar a un porcentaje del 67,64%). Por lo tanto, se percibiría una pensión del 67,64% de su base reguladora, y no del 53,78%.

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Meritxell Arnal Domingo

Directeur du secteur du travail chez Àmbit Assessor

Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.

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