Nouveau calcul de la pension de retraite pour les travailleurs à temps partiel.

La Cour constitutionnelle a déclaré nulle et non avenue la méthode de calcul de la pension de retraite des employés embauchés à temps partiel.

L'arrêt de la Cour constitutionnelle du 3 juillet 2019 (Question interne d'inconstitutionnalité 688/2019)
a déclaré inconstitutionnelle la réglementation régissant le montant de la pension de retraite des travailleurs à temps partiel, la considérant comme un calcul discriminatoire, aux fins suivantes :

Le droit à l'égalité est bafoué, puisque le calcul est inférieur pour les employés à temps partiel.

C'est discriminatoire envers les femmes, puisque la plupart des contrats à temps partiel sont signés avec des femmes.

Les travailleurs à temps partiel étaient soumis à des règles particulières concernant la preuve des conditions d'accès aux régimes de retraite contributifs et le calcul de leur pension.

Jusqu'à présent, et avant la réforme, la pension d'un travailleur qui, par exemple, avait cotisé pendant 22 ans à 50 % de sa journée de travail :

Ce travailleur aurait travaillé un total de 8 030 jours, dont seulement 4 015 jours (50 %) ont été comptabilisés.

Toutefois, pour déterminer les périodes admissibles, un coefficient de 1,5 % a été appliqué aux jours de cotisation. Le résultat est donc de 6 022,50 jours, ce qui équivaut à 16,5 années de cotisation.

Étant donné que le pourcentage applicable à la base réglementaire dépend des années de cotisations, avec 16,5 ans, on obtient un pourcentage de 53,78 %.

Avec la réforme actuelle, 8 030 jours de cotisations (soit 22 ans, représentant 67,64 %) seront pris en compte d’emblée. Par conséquent, la pension perçue représentera 67,64 % du plafond réglementaire, et non 53,78 %.

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Meritxell Arnal Domingo

Directeur du secteur du travail chez Àmbit Assessor

Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.

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