Loi 6/2017 du 24 octobre relative aux réformes urgentes du travail indépendant
Comme nous l'avons mentionné dans un article intitulé « Entrepreneurs et travailleurs indépendants. Nouvelle loi », la loi sur les travailleurs indépendants a été publiée au Journal officiel de l'État le 24 octobre.
La publication susmentionnée approuve diverses mesures, dont certaines sont applicables immédiatement et d'autres à compter du 1er janvier 2018. Dans cette première partie, nous détaillerons certaines des mesures appliquées immédiatement, qui sont les suivantes :
- Cotisations de sécurité sociale en cas de cumul d'emplois : Avant la publication de la nouvelle loi, les travailleurs indépendants qui cumulaient plusieurs emplois (cotisations à un régime salarié et à un régime d'indépendant) devaient demander le remboursement de leurs cotisations excédentaires. Désormais, l'administration de la sécurité sociale remboursera automatiquement tout excédent de cotisations avant le 1er mai de l'année suivante.
- Prime pour l'équilibre vie professionnelle-vie privée liée à l'embauche : La bonification à hauteur de 100 % de la cotisation des travailleurs indépendants pour les aléas courants est étendue dans les cas suivants :
- Pour la garde d'enfants de moins de douze ans placés sous leur responsabilité.
- Pour avoir à leur charge un membre de leur famille, par le sang ou par alliance jusqu'au deuxième degré inclus, en situation de dépendance, dûment accrédité
- Pour avoir à leur charge un membre de leur famille, par le sang ou par alliance jusqu'au deuxième degré inclus, atteint de paralysie cérébrale, de maladie mentale ou de déficience intellectuelle avec un degré d'invalidité reconnu égal ou supérieur à 33 % ou d'un handicap physique ou sensoriel avec un degré d'invalidité reconnu égal ou supérieur à 65 %, lorsque ledit handicap est dûment accrédité, à condition que ledit membre de la famille n'exerce pas d'activité rémunérée.
- Primes pendant les congés de maternité, de paternité, d'adoption, de tutelle en vue d'une adoption, de placement en famille d'accueil, de risque pendant la grossesse ou de risque pendant l'allaitement : à condition que cette période dure au moins un mois, une prime de 100 % de la cotisation des travailleurs indépendants sera appliquée.
Voici quelques-unes des nombreuses nouveautés incluses dans la nouvelle loi, dont nous vous parlerons dans de prochains articles.
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Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
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