Télétravail et coronavirus : quelle est la procédure officielle pour les entreprises ?
épidémie de coronavirus dans le monde entier et l'inquiétude généralisée ont également atteint les entreprises espagnoles, qui ont déjà lancé leurs propres plans de confinement pour faire face à d'éventuelles infections au COVID-19.
Le ministère du Travail et de l'Économie sociale a publié un guide à destination des entreprises et des salariés, contenant des recommandations sur la manière de réagir face à d'éventuels cas de coronavirus sur le lieu de travail. Les mesures seront adaptées au type d'activité économique et au niveau de risque pour les travailleurs.
Les entreprises pourront interrompre leur activité
Premièrement, le guide préparé par le Ministère souligne que les entreprises peuvent adopter « des mesures organisationnelles ou préventives qui, temporairement, évitent les situations de contact social, sans qu’il soit nécessaire d’interrompre leur activité ».
À cet égard, conformément à l'article 21 de la loi 31/1995 relative à la prévention des risques professionnels (LPRL), si le personnel est ou peut être exposé à un risque grave et imminent, l'entreprise doit informer les travailleurs de ce risque dès que possible et adopter les mesures nécessaires.
En cas de risque de contagion lié à cette maladie « grave et imminente », les entreprises « doivent cesser toute activité » et peuvent opter pour des mesures alternatives afin de poursuivre leurs activités ou pour une suspension temporaire.
droits des travailleurs
En vertu de la loi susmentionnée, les travailleurs peuvent, en cas de danger grave et imminent lié au coronavirus, interrompre leur activité et quitter leur lieu de travail. Ce danger et cette urgence ne sauraient reposer sur une simple supposition ou sur l'inquiétude sociale suscitée, ces éléments étant insuffisants pour satisfaire aux exigences de la réglementation.
En revanche, si cette condition est remplie, « les travailleurs et leurs représentants ne pourront subir aucun préjudice du fait des mesures susmentionnées », sauf en cas de « mauvaise foi » ou de « négligence grave ».
En cas de placement en isolement préventif ou d'infection par le virus COVID-19, le congé d'incapacité temporaire sera assimilé à un arrêt maladie pour accident du travail. Il en résulte une amélioration des prestations, tant pour les salariés concernés, qui percevront 75 % de leur salaire de base dès le lendemain du début de leur congé, que pour l'entreprise, puisque cette indemnité sera versée par l'État (art. 5 du décret-loi royal 6/2020 du 10 mars). Entrée en vigueur le 12 mars.
Prévention en milieu de travail
En matière de prévention des risques professionnels, certaines mesures préventives peuvent être mises en œuvre, comme indiqué dans ce même guide et dans le document préparé par le ministère de la Santé sur les actions à entreprendre pour les services de prévention des risques professionnels.
Parmi les mesures organisationnelles recommandées sur le lieu de travail pour réduire le risque de contagion figure le télétravail. Il s'agit d'une des solutions possibles, pouvant être mises en œuvre par accord collectif ou individuel, et son application constituerait une mesure « temporaire et exceptionnelle ».
Par ailleurs, il est essentiel de fournir à tous les employés des informations officielles sur les mesures d'hygiène à mettre en œuvre sur le lieu de travail :
– Lavez-vous les mains fréquemment.
– Couvrez-vous la bouche et le nez lorsque vous toussez ou éternuez.
– Évitez de vous toucher les yeux, la bouche ou le nez.
– Utilisez des mouchoirs jetables.
– Assurez une bonne ventilation.
– Nettoyez les surfaces et les objets.
Les entreprises doivent « fournir aux travailleurs le matériel d'hygiène nécessaire et adopter les protocoles de nettoyage nécessaires ».
Mesures annoncées
Hier, le 10 mars 2020, le gouvernement a annoncé l'approbation d'une série de mesures visant à faciliter l'aménagement du temps de travail. Ces mesures prévoient notamment la réduction ou l'aménagement temporaire du temps de travail, ainsi que des aides à la trésorerie des PME (lignes de crédit, reports ou moratoires sur les obligations fiscales, etc.) afin de leur permettre de mettre en œuvre les mesures sanitaires et organisationnelles nécessaires pour freiner la propagation du virus. Nous suivrons de près la mise en œuvre de ces dispositions.
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Diplômée en relations industrielles de l'Université Rovira i Virgili de Tarragone, elle a débuté sa carrière professionnelle au sein de l'agence d'intérim Alta Gestión en tant que responsable du recrutement, poste qu'elle a ensuite occupé chez Marlex Gestió. Elle a ensuite rejoint Bufete Gatsa comme responsable du département des ressources humaines. En juin 2014, elle a intégré Àmbit Assessor, SL pour prendre la direction du département de gestion du personnel.
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