L'ús de les Noves Tecnologies permetrà flexibilitat a l'Organització del treball i més conciliació de la vida personal i familiar. I el contracte de Teletreball regula aquesta nova relació laboral
Respondre un correu de treball des d'un Smartphone, les videoconferències per skype o redactar contractes de forma col·laborativa des de Google Drive ja és habitual en el nostre panorama laboral. I és que l'increment de manera ponderal de l'ús de les noves tecnologies en les darreres dècades ha obligat les empreses a adoptar-les i crear nous sistemes de treball. Aquesta evolució tecnològica també pot facilitar la conciliació de la vida personal i familiar així com la flexibilitat en l'organització del treball.
Per regular aquesta nova relació laboral podem remetre'ns a la nova redacció de l'Estatut dels treballadors de data 23 d'octubre de 2015. En el trobem la fórmula del contracte a distància o també anomenat de TELETRABAJO, que es caracteritza principalment, en què el treballador pugui realitzar la seva feina des del seu domicili particular o des d'un altre lloc sense que tingui l'obligació d'acudir al centre de treball, per això webs i intranets passen a ser eines fonamentals per al desenvolupament del contracte a distància.
Quines característiques té el contracte de Teletreball?
· Aquesta forma de contracte és voluntària per part del treballador i no és requisit indispensable establir-lo a l'inici de la relació laboral, sinó que, a posteriori, es pot fer una novació de les condicions inicials pactades i establir el contracte a distància.
· Els treballadors que tinguin concertat aquest tipus de contracte tenen els mateixos drets que els treballadors que els que presten els seus serveis al centre de treball de l'empresa, llevat dels que siguin inherents a la realització de la prestació laboral de manera presencial.
· L'empresa ha d'establir els mitjans necessaris per assegurar l'accés efectiu d'aquests treballadors a la formació professional per a l'ocupació, per tal d'afavorir-ne la promoció professional. Així mateix, a fi de possibilitar la mobilitat i promoció, els ha d'informar de l'existència de llocs de treball vacants per al desenvolupament presencial als seus centres de treball.
Com es garanteix la dedicació a distància?
Es poden establir mecanismes de control del temps de treball i del seu rendiment efectiu, mitjançant la implantació d'aplicacions informàtiques anomenades programari accountings. En qualsevol cas, tot sistema de control del treball realitzat a distància haurà de respectar la privadesa personal i familiar del treballador.
Qui ha de posar l?equip per al teletreball?
La prestació de serveis a distància es durà a terme mitjançant els equips de treball posats a disposició del treballador per l'empresa, obligant-se el treballador a fer-ne un bon ús, a conservar-los amb la diligència deguda ia tornar-los a l'empresa al seu requeriment.
Si us ha semblat que aquesta petita introducció al contracte a distància o TELETREBALL sense entrar en detalls pugui millorar el desenvolupament de la vostra empresa o ajustar-vos a les necessitats reals dels vostres empleats reduint el temps en desplaçaments entre altres aspectes, no dubteu a contactar amb nosaltres per ampliar la informació i rebre assessorament personalitzat dels nostres professionals.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Va cursar Comptabilitat i tributació fiscal al centre d'estudis AELLA i també Relacions Laborals al centre d'estudis empresarials Afige, per més tard especialitzar-se en Gestió de Nòmines a l'I·lustre Col·legi de Graduats Socials de Barcelona. La seva activitat laboral se centra en l'àmbit de l'assessoria d'empreses, amb una llarga experiència. Al novembre de 2007 s'integra a l'equip d'Àmbit Assessor, on actualment és Consultora Laboral.
Últimes entrades de Marta Claudia Jabares
(veure tot)
Relacionat
