El SEPE aclareix la pròrroga dels Expedient de Regulació Temporal d'Ocupació (ERTE) per força major fins al 30 de juny de 2020 per a aquelles empreses que no puguin reprendre la seva activitat per causes de força major després del Reial decret llei 18/2020, de 12 de maig.
Us informem que Mitjançant la publicació a la seva web d'una guia simple, el SEPE dóna resposta a un dels dubtes que s'havien originat després del Reial decret llei de mesures socials en defensa de l'ocupació: Com comunicar les modificacions que es facin sobre els ERTE degudes a la incorporació progressiva a l'activitat?
Es poden donar les situacions següents que modifiquin les mesures inicials de l'ERTE:
- L'empresa incorpora tots o alguns treballadors a l'activitat. S'utilitzarà el model de formulari BAIXES ERTE.
- L'empresa redueix la jornada de tots o alguns dels seus treballadors en suspensió: Enviarà a través del registre electrònic comúal SEPE, a la Direcció Provincial corresponent al centre de treball:
1) La baixa en la prestació dels treballadors a través del model BAIXES ERTE.
2) L'alta de la prestació a l'imprès de SOL·LICITUD COL·LECTIVA, indicant a la casella % reducció jornada el percentatge de jornada diària treballada.
- L'empresa incorpora a jornada completa tots o alguns dels seus treballadors i tots o alguns dies de la setmana: Es comunicarà a través de certifc@2els períodes d'activitat per als dies treballats.
- L'empresa incorpora tots o alguns dels seus treballadors alguns dies de la setmana o del mes, alternant dies d'activitat completa amb dies de jornada parcial: Es comunicarà a través de certifc@2els períodes d'activitat per als dies calculats sobre les hores treballades. Es dividirà el nombre total d'hores treballades al mes entre el nombre d'hores de la jornada diària del treballador abans de l'ERTE, arrodonint-lo a dies.
Exemples
- Un treballador, a temps complet abans de l'ERTE, treballa al mes 5 dies les hores següents: dia 1r 5 hores, dia 2n 3 hores, dia 3r 3 hores, dia 4t 6 hores i dia 5è 2 hores. El total d'hores són 19; dividit entre 8 hores de jornada diària a temps complet dóna com a resultat 2,3. S'arrodoneix el resultat en 2 dies, en quedar el decimal per sota de 5. Per tant, es comuniquen 2 dies d'activitat.
- Un treballador que estava a temps parcial abans de l'ERTE, al 70% de la jornada (28 hores setmanals repartides de dilluns a dijous), treballa al mes 15 dies: 6 dies a 1'5 hores/di 9 dies a 2 hores/d. El total d'hores treballades són 27; dividit entre 7 hores de jornada diària (LJ) dóna com a resultat 3,86. S'arrodoneix el resultat en 4 dies, en quedar el decimal per sobre de 5. Es comuniquen 4 dies d'activitat per a aquest treballador.
- L'empresa incorpora tots o algun dels seus treballadors cada dia del mes, però amb percentatges de jornada variables: Es comunicaran a través de certifc@2 els períodes d'activitat per als dies calculats sobre les hores treballades, seguint els exemples anteriors. Es dividirà el nombre total d'hores treballades al mes entre el nombre d'hores de la jornada diària del treballador abans de l'ERTE, arrodonint.
Per tant, es podran comunicar les situacions següents per a tots o diversos treballadors de l'empresa:
HE DE TORNAR A ENVIAR CERTIFICAT D'EMPRESA PER A TOTS ELS MEUS TREBALLADORS?
No cal enviar nous certificats d'empresa sempre que es tracti del mateix ERT.
QUÈ PASSA AMB ELS TREBALLADORS QUE NO TENEN MODIFICACIÓ DE LA SEVA MESURA?
No caldrà comunicar res. La prestació de les persones treballadores continuaran abonant-se com es feia i fins al 30 de juny de 2020.
POT ACORDAR-SE UN ALTRE MITJÀ DE COMUNICACIÓ AMB LES ADRECES PROVINCIALS?
La Direcció Provincial del SEPE i l'empresa poden acordar altres formes de tramesa de dades, sempre que es garanteixi la seguretat de les comunicacions i es faciliti tota la informació necessària.
Veure Guia. A l'apartat d' Empreses de la secció COVID-19 de SEPE.es trobareu més informació.
Podeu posar-vos en contacte amb aquest despatx professional per a qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir al respecte.
Una cordial salutació,
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
