Nova normativa sobre el Treball a distància
El passat dia 22 de setembre de 2020, es va publicar al Butlletí Oficial de l'Estat el Reial Decret 28/2020, pel qual es regulen diferents matisos del treball a distància. A continuació, detallem els aspectes més rellevants de la recent publicada normativa, a tenir en compte per les empreses els treballadors de les quals presten serveis en aquesta modalitat:
- Els contractes de treball subscrits amb menors d'edat, en pràctiques i formació han de prestar serveis amb caràcter presencial, com a mínim, en un 50% de la jornada.
- Prohibició de discriminació als treballadors que prestin serveis a distància, havent de garantir igualtat de tracte respecte dels treballadors que prestin serveis presencialment.
- El treball a distància té caràcter voluntari per a la persona treballadora i per a lempresa.
- S'estableix l'obligació formal de materialitzar-se el treball a distància mitjançant un acord per escrit que ha de contenir, com a mínim: inventari de mitjans i equips, enumeració de despeses del treballador i quantificació de la compensació que ha d'abonar l'empresa com a conseqüència de la realització, horari de treball, mitjans de control de l'activitat, instruccions de l'empresa relatives a la protecció de dades i seguretat de la informació, durada de l'acord.
- El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa, i no podrà suposar l'assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, les eines i els mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.
- Possibilitat de flexibilitzar l'horari, respectant els descansos i els temps de treball, mantenint-se vigent l'obligació de registre d'horari.
- Els treballadors que presten serveis a distància tenen dret a la protecció en matèria de seguretat i salut a la feina, d'acord amb la normativa en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, mitjançant l'avaluació de riscos i planificació de l'activitat preventiva d'aquest tipus de modalitat de treball.
- Es preveu el dret a la desconnexió digital dels treballadors que prestin serveis a distància i l'empresa ha d'establir una política interna definint l'exercici del dret a la desconnexió i les accions de formació i de sensibilització del personal sobre un ús raonable de les eines tecnològiques que eviti el risc de fatiga informàtica.
- L'empresa podrà adoptar les mesures que consideri més oportunes de vigilància i control per verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilització de mitjans telemàtics, i guardar en la seva adopció i aplicació la consideració deguda a la seva dignitat.
- El treball a distància implantat excepcionalment com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, seguirà resultant aplicable la normativa laboral ordinària. Això no obstant, en tot cas, l'empresa està obligada a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a distància, així com el manteniment que sigui necessari.
Si necessiteu més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
