Les tecnologies de la informació i la comunicació han tingut la virtualitat de transformar, a tot el món, les relacions socials, els hàbits de consum i, amb això, han generat oportunitats de noves formes de negoci que giren, entre altres factors, al voltant de l'obtenció i la gestió de dades i l'oferta de serveis adaptats a aquesta nova etapa. L'aplicació d'aquests mitjans tecnològics ha introduït elements nous en les relacions laborals, per la qual cosa d'un temps ençà resultava de necessitat imperiosa, regular legalment les condicions de treball de les persones treballadores adscrites al repartiment de les plataformes digitals.
Com és sobradament conegut, fins ara els repartidors i xofers que exercien la seva activitat per a les plataformes digitals, comunament com a “riders”, estaven adscrits al règim d'autònoms, si bé existia un descontent generalitzat d'aquests per les seves inestables condicions econòmiques i horàries, motiu pel qual el seu règim ha estat sotmès a debats diversos, resolent diferents tribunals en diverses ocasions, que aquest col·lectiu de persones s'han de considerar com a treballadors per compte d'altri.
Davant d'aquesta controvèrsia fàctica i l'absència de normativa sobre això, després de diversos mesos de diàleg social entre el Ministeri de Treball i els interlocutors socials més representatius, com sindicats i organitzacions empresarials, s'ha assolit un consens en la normalització d'aquesta qüestió, el resultat de la qual és la publicació del Reial decret llei 9/2021, d'11 de maig, per garantir els drets laborals. digitals.
Aquesta norma legal presumeix la laboralitat de les persones que prestin serveis retribuïts consistents en el repartiment o la distribució de qualsevol producte de consum o mercaderia, per part d'ocupadores que exerceixen les facultats empresarials d'organització, direcció i control de manera directa, indirecta o implícita, a través d'una plataforma digital.
Es pressuposa, per tant, que els repartidors de menjar o enviaments de paquets a domicili seran treballadors per compte d'altri a partir del 12 d'agost de 2021 que entra en vigor l'esmentada Llei, tenint la mateixa un període d'entrada en vigor denominatVacatio legisde 3 mesos des de la seva publicació.
Les plataformes digitals, malgrat la seva constant i reiterada negació de mantenir amb el seu personal de repartiment una relació laboral, no tindran més remei que regularitzar la situació amb tots ells, amb les obligacions que se'n deriven, entre d'altres, a nivell de cotització en Seguretat Social, dret d'aquest col·lectiu al gaudi del seu període vacacional, temps de descans legalment Col·lectiu d'aplicació, etc.
Finalment, cal posar de manifest que des d'Ambit, ja es va publicar fa mesos un article relatiu a l'evident necessitat d'adaptar la legislació laboral a la situació dels “riders”, pertanyents a un sector el creixement del qual és exponencial, i és molt més pronunciat, si és possible, durant l'època de confinament derivat de la pandèmia causada pel Covid-19. Tot i transcórrer alguns anys, aquesta premissa, ja anunciada i posada en relleu per nosaltres, s'ha complert.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
