Desenvolupament de les diferents modalitats d'excedències regulades al Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre pel qual s'aprova el TRET. Que són, requisits i durada.
Definició (Que són):
Trobem la regulació de les excedències al TRET, concretament a l'article 46 del Capítol III, Secció 3a “Suspensió del contracte”; per això es poden definir com la suspensió de la relació laboral contractual existent entre empresari i treballador. Es tracta de l'opció que aquest darrer té de deixar la feina temporalment i de forma voluntària o forçosa.
Tipus d'excedències (requisits i durada):
Hi ha diferents classes d'excedències segons el motiu:
1.- EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA: Tal com el seu nom indica, en aquest cas el treballador voluntàriament pot sol·licitar suspendre el seu contracte de treball sense haver de justificar els motius de la seva sol·licitud, això sí, cal determinar-ne la durada, en quina data comença i quan acaba.
Per poder accedir a aquesta excedència, cal que l'empleat tingui, com a mínim, 1 any d'antiguitat a l'empresa. La durada no podrà ser menor de 4 mesos ni més gran de 5 anys. Aquest dret només el pot exercir una altra vegada el mateix treballador si han transcorregut 4 anys des del final de l'anterior període d'excedència voluntària.
2.- EXCEDÈNCIA FORÇOSA: És la concedida al treballador com a conseqüència de la impossibilitat material de realitzar el treball a causa de la designació d'un càrrec públic i/o compliment d'un deure públic, o l'exercici de funcions sindicals d'àmbit provincial o superior mentre duri l'exercici del càrrec representatiu.
Cal destacar que el treballador té dret a la reserva del lloc de treball, independentment del temps que duri l'excedència. Així mateix, haurà de produir-se la reincorporació al lloc de treball en un termini màxim de 30 dies naturals a partir de la cessació del càrrec públic o sindical.
3.- EXCEDÈNCIA PER CURA DE FAMILIARS: Per a aquest tipus d'excedències la normativa estableix el dret dels treballadors a un període d'excedència no superior a 3 anys per atendre la cura d'un menor, tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció o acolliment, a comptar de la data de naixement o, si escau, de la resolució judicial o administrativa.
Així mateix, els treballadors tenen dret a un període d'excedència, de durada no superior a 2 anys, per atendre la cura d'un familiar, fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no es pugui valer per si mateix, i no exerceixi activitat retribuïda.
CONCLUSIÓ: La llei estableix diferents supòsits d'excedència en què un treballador decideix deixar en suspens la relació laboral existent amb l'empresa durant un temps determinat. Acollir-se a un o altre dependrà dels motius al·legats pel treballador, que poden anar des de voler emprendre un projecte personal o formar-se a un altre país, fins a tenir la necessitat de cuidar un fill o familiar.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat de Barcelona, va completar la seva formació en aquesta matèria amb diversos cursos d'especialització com a tècnic laboral i de prevenció de riscos laborals.
Va iniciar la seva trajectòria professional a Valeo SL com a auxiliar administrativa. Tot i això, íntegrament la seva carrera professional l'ha dedicat al món de l'assessoria d'empreses.
El 2001 es va incorporar a Àmbit Assessor com a consultora laboral.
Últimes entrades de Sonia Rodríguez Bueno
(veure tot)
Relacionat
