És possible estar jubilat i treballar alhora? La jubilació és compatible amb l'exercici del càrrec d'administrador o conseller de societats mercantils?
Com a norma general i d'acord amb el que disposa l'article 213 de la Llei General de Seguretat Social (LGSS), “el gaudi de la pensió de jubilació serà incompatible amb el treball del pensionista, amb les excepcions i en els termes que legalment o reglamentàriament es determinin”, entenent-se per treball qualsevol activitat laboral, tant per compte aliè com per lloc propi. inclusió a qualsevol dels règims del sistema de la Seguretat Social.
Les úniques excepcions a la incompatibilitat general esmentada són les següents:
Jubilació parcial
Aquesta modalitat especial de jubilació permet accedir a la condició de pensionista compatibilitzant-la amb un treball per compte d'altri a temps parcial, amb una jornada contractada entre un mínim del 25% i un màxim del 50% de la jornada ordinària a temps complet, amb la reducció proporcional de la quantia de la pensió. Per exemple, un treballador en actiu que en el moment de jubilar-se redueix la jornada en un 75%, de manera que continuï treballant amb el 25% de la jornada ordinària i comenci a percebre el 75% de la pensió de jubilació.
Jubilació flexible
Consisteix en la possibilitat de compatibilitzar una pensió de jubilació, una vegada causada, amb un treball a temps parcial, i el jubilat ha de treballar entre un màxim del 75% i un mínim del 50% de la jornada ordinària a temps complet, amb reducció de la quantia de la pensió en proporció inversa a la jornada de treball reduïda. Per exemple, un treballador que ja està jubilat i subscriu un contracte de treball a temps parcial amb una jornada del 75% de la jornada ordinària a temps complet, de manera que comenci a treballar amb el 75% de la jornada ordinària i continuï percebent el 25% de la pensió de jubilació.
Autònoms amb ingressos no superiors a l'SMI
La percepció de la pensió de jubilació serà compatible amb la realització de treballs per compte propi els ingressos anuals totals del qual no superin, en còmput anual, el salari mínim interprofessional (SMI), que per a l'any 2016 ha estat fixat en la quantia de 9.172,80 euros. Els qui realitzin aquestes activitats econòmiques no estaran obligats a cotitzar per les prestacions de la Seguretat Social.
Jubilació activa
Aquesta nova modalitat estableix la possibilitat de compatibilitzar el gaudi de la prestació contributiva de jubilació amb la realització de qualsevol treball tant per compte propi com per compte d'altri, ja sigui a temps complet oa temps parcial, sempre que s'acreditin els requisits següents:
1.- L'accés a la pensió haurà d'haver tingut lloc una vegada complerta l'edat que en cada cas sigui aplicable. Per exemple, el 2016 compliran aquest requisit els que es jubilin als 65 anys per acreditar almenys 36 anys o més cotitzats, o els que es jubilin als 65 anys i 4 mesos en cas contrari.
2.- El percentatge aplicable a la base reguladora respectiva a l'efecte de determinar la quantia de la pensió causada ha d'assolir el 100%. És a dir, cal haver arribat a la pensió màxima a què pugui accedir cada treballador, que el 2016 s'aconsegueix quan s'acrediten almenys 35 anys i 6 mesos cotitzats.
La quantia de la pensió durant la vigència de la situació de jubilació activa serà equivalent al 50% de l'import resultant en el reconeixement inicial, una vegada aplicat, si escau, el límit màxim de pensió pública (que per al 2016 està fixada en 2.567 euros), o del que s'estigui percebent en el moment d'inici de la compatibilitat amb el treball, exclòs, exclòs, l'activitat que faci el pensionista.
El manteniment de la titularitat del negoci
Finalment, la pensió de jubilació també és compatible amb lexercici de les funcions inherents a la titularitat del negoci. I quan el negoci o empresa sigui una societat mercantil capitalista i el jubilat sigui membre del seu òrgan d'administració social (administrador o conseller), aquest pot compatibilitzar la percepció de la pensió de jubilació amb l'exercici de les facultats inherents a aquesta titularitat jurídica del negoci, però sense intervenir directament en la gestió i administració ordinària de l'empresa, la qual ha d'estar interna en la gestió d'administració ordinària de l'empresa; (conseller executiu), o externament en un alt directiu (gerent o director general) amb poders generals per administrar, dirigir i contractar sobre tot allò que constitueix o forma part del normal o ordinari gir o trànsit de l'empresa.
Així doncs, l'administrador o conseller no executiu jubilat, l'únic que pot fer en l'exercici del seu càrrec perquè sigui compatible amb la percepció de la pensió de jubilació, és orientar i fiscalitzar l'actuació de la persona que té encomanada la gestió i l'administració ordinària de l'empresa, a més d'aquelles altres facultats legalment indelegables (com ara la convocatòria i la convocatòria signar els comptes anuals i redactar l'informe de gestió o dipositar els comptes al Registre Mercantil).
El caràcter gratuït o retribuït del càrrec d'administrador o conseller, per si, no resulta rellevant als efectes de compatibilitzar el seu exercici amb la percepció de la pensió de jubilació, sinó que el que és rellevant és que l'administrador o conseller jubilat no exerceixi cap activitat que comporti la seva alta obligatòria en qualsevol dels règims de la Seguretat Social, ja que és precisament jubilació. Així doncs, si l'administrador o conseller jubilat no posseeix el control efectiu de la societat, en principi, hauria de quedar descartada la seva alta obligatòria a la Seguretat Social, encara que el càrrec sigui retribuït, sempre que es tracti d'un administrador o conseller no executiu, és a dir, que no exerceixi funcions de direcció i gerència de la societat. No obstant això, el sistema de retribució del càrrec d'administrador o conseller, de cap manera podrà consistir en una assignació fixa i periòdica (mensual, trimestral, semestral, anual…), sinó que per ser compatible amb la percepció de la pensió de jubilació, únicament podrà consistir en una quantitat determinada per assistència a cadascuna de les reunions de la junta de socis. I això perquè la retribució fixa, no vinculada a l'assistència a reunions, fa presumir que l'administrador desenvolupa alguna activitat més enllà de les inherents al càrrec i indelegables, cosa que suposaria la seva alta obligatòria en el règim corresponent de la Seguretat Social, incorrent en la consegüent incompatibilitat amb la pensió de jubilació.
Martí Milán Romera
Àrea de Jurídic Laboral
Àmbit Assessor
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
