L'utilisation des nouvelles technologies permettra une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le contrat de télétravail encadre cette nouvelle relation de travail
Répondre à ses courriels professionnels depuis son smartphone, participer à des visioconférences Skype ou rédiger des contrats à plusieurs sur Google Drive sont désormais monnaie courante dans notre environnement professionnel. L'essor considérable des nouvelles technologies ces dernières décennies a contraint les entreprises à les adopter et à créer de nouveaux systèmes de travail. Cette évolution technologique peut également favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une plus grande flexibilité dans l'organisation du travail.
Pour encadrer cette nouvelle relation de travail, on peut se référer à la nouvelle version du Statut des travailleurs du 23 octobre 2015. Ce texte introduit la formule du contrat de travail à distance, également appelé télétravail, qui se caractérise principalement par la possibilité pour le salarié d'effectuer son travail depuis son domicile ou tout autre lieu, sans obligation de se rendre sur son lieu de travail. À cette fin, le courrier électronique, la messagerie instantanée et la navigation sur internet et intranet deviennent des outils essentiels à la mise en œuvre du contrat de travail à distance.
Quelles sont les caractéristiques d'un contrat de télétravail ?
Ce type de contrat est volontaire pour le salarié et ne nécessite pas sa mise en place dès le début de la relation de travail. Les conditions initialement convenues peuvent être modifiées ultérieurement pour établir un contrat de travail à distance.
Les salariés bénéficiant de ce type de contrat ont les mêmes droits que ceux travaillant dans les locaux de l'entreprise, à l'exception des droits inhérents à l'exercice de leur activité en présentiel.
L'entreprise doit mettre à leur disposition les ressources nécessaires pour leur garantir un accès effectif à la formation professionnelle et favoriser leur développement. Par ailleurs, afin de faciliter leur mobilité et leur progression de carrière, l'entreprise doit les informer de toute offre d'emploi nécessitant une présence physique dans ses locaux.
Comment la dédicace à distance est-elle garantie ?
Des mécanismes de suivi du temps de travail et des performances réelles peuvent être mis en place grâce à des logiciels de comptabilité. Dans tous les cas, tout système de surveillance du télétravail doit respecter la vie privée et familiale des employés.
Qui est responsable de fournir le matériel nécessaire au télétravail ?
La prestation de services à distance sera effectuée à l'aide du matériel de travail mis à la disposition du salarié par l'entreprise, et ce dernier est tenu d'en faire bon usage, de le conserver avec soin et de le restituer à l'entreprise sur demande.
Si vous pensez que cette brève introduction au travail à distance ou au télétravail, sans entrer dans trop de détails, pourrait améliorer le développement de votre entreprise ou mieux répondre aux besoins réels de vos employés en réduisant notamment le temps de trajet domicile-travail, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir plus d'informations et des conseils personnalisés de nos professionnels.
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Elle a étudié la comptabilité et la fiscalité au centre d'études AELLA et les relations de travail à l'école de commerce Afige, avant de se spécialiser en gestion de la paie au Collège des diplômés sociaux de Barcelone. Son activité professionnelle est axée sur le conseil aux entreprises, domaine dans lequel elle possède une vaste expérience. En novembre 2007, elle a rejoint l'équipe d'Àmbit Assessor, où elle travaille actuellement comme consultante en droit du travail.
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