Nous analysons les possibilités offertes par ces accords, ainsi que les limites à prendre en compte lors de leur mise en œuvre afin d'offrir à l'entreprise des garanties réciproques dans sa relation avec les travailleurs.
En ce qui concerne la question que nous avons détaillée, il convient de prendre en compte ce que prévoit la réglementation à cet égard, et plus particulièrement le Statut des travailleurs, qui réglemente dans son article 21 les accords de non-concurrence et de dévouement total au travail.
Le libellé précis de l'article établit les conditions dans lesquelles les accords susmentionnés peuvent être souscrits volontairement, que ce soit au moment initial de la signature du contrat de travail ou ultérieurement, et pour lesquels l'entreprise exige toujours une compensation économique expresse, en contrepartie du dévouement exclusif du travailleur et de son incapacité à se consacrer à toute autre activité, même après la fin de la relation de travail.
La jurisprudence en la matière établit que, dans le domaine de la concurrence déloyale, divers comportements du travailleur constituent des éléments fondamentaux permettant de déterminer si sa conduite relève d'un cas de concurrence déloyale, tels que :
- L'existence d'une activité économique de la part du travailleur, visant à satisfaire son propre intérêt et à concurrencer celui de l'entreprise, car les deux se développent au sein de la même sphère commerciale.
- Mettre à profit, à titre personnel, l'expérience et le développement professionnel acquis au sein de l'entreprise.
- Toute utilisation susceptible de porter atteinte aux intérêts de ladite société.
- Effectuer un travail de même nature dans une autre entreprise en dehors des heures de travail ou pendant les périodes de vacances.
Toutes ces hypothèses, parmi d'autres, sont des exemples de concurrence déloyale, même si la plupart admettent des nuances selon les cas, et une preuve concluante pour pouvoir défendre l'origine de la concurrence ou de la concurrence déloyale.
Enfin, deux aspects à prendre en compte concernant cette question sont la possibilité pour le travailleur de résilier ce type d'accord et la situation de non-respect par le travailleur, dans laquelle le remboursement à l'employeur des sommes indûment perçues sera exigé.
Conclusion:
Dans notre système juridique, et plus précisément dans le Code du travail, il est possible de conclure des accords de cession de contrat à temps plein et de non-concurrence déloyale. Ces accords, conclus volontairement par le salarié, impliquent le versement d'une compensation financière appropriée, conformément aux modalités définies. La formulation précise de ces accords et la capacité des parties à prouver les faits seront les deux facteurs déterminants pour leur validité.
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Diplômée en relations du travail de l'Université de Barcelone, elle a approfondi sa formation dans ce domaine en suivant plusieurs formations spécialisées de technicienne en relations du travail et de spécialiste en prévention des risques professionnels.
Elle a débuté sa carrière professionnelle chez Valeo SL comme assistante administrative. Cependant, elle a consacré l'intégralité de sa carrière au conseil aux entreprises.
En 2001, elle a rejoint Àmbit Assessor en tant que consultante en droit du travail.
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