Évolution des différents types de congés prévus par le décret royal législatif 2/2015 du 23 octobre portant approbation du TRET : nature, conditions et durée.
Définition (Ce qu'ils sont):
Le règlement relatif au congé sans solde figure dans le Statut des travailleurs, plus précisément à l'article 46 du chapitre III, section 3, « Suspension du contrat » ; il peut donc être défini comme la suspension de la relation contractuelle de travail en vigueur entre l'employeur et le salarié. Il s'agit de la possibilité pour ce dernier de quitter temporairement son emploi, volontairement ou non.
Types de congés (conditions et durée):
Il existe différents types de congés selon le motif :
1. CONGÉ VOLONTAIRE: Comme son nom l'indique, dans ce cas, le salarié peut demander volontairement la suspension de son contrat de travail sans avoir à justifier les raisons de sa demande ; toutefois, il est nécessaire de déterminer sa durée, sa date de début et sa date de fin.
Pour bénéficier de ce congé, le salarié doit justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. La durée du congé ne peut être inférieure à quatre mois ni supérieure à cinq ans. Ce droit ne peut être exercé une seconde fois par le même salarié que si quatre ans se sont écoulés depuis la fin de son précédent congé sans solde.
2.- CONGÉ OBLIGATOIRE: Celui-ci est accordé au travailleur en raison de l'impossibilité matérielle d'exécuter son travail due à la désignation d'une fonction publique et/ou à l'accomplissement d'une obligation publique, ou à l'exercice de fonctions syndicales de portée provinciale ou supérieure pendant la durée de son mandat de représentant.
Il convient de noter que le salarié bénéficiera d'un maintien en poste, quelle que soit la durée de son congé. De plus, il devra réintégrer ses fonctions dans un délai maximal de 30 jours calendaires suivant la cessation de son emploi dans la fonction publique ou syndiquée.
3.- CONGÉ POUR SOINS AUX MEMBRES DE LA FAMILLE: Pour ce type de congé, la réglementation établit le droit des travailleurs à un congé d'une durée maximale de 3 ans pour s'occuper d'un mineur, que ce soit par naissance, adoption ou placement en famille d'accueil, à compter de la date de naissance ou, le cas échéant, de la date de la décision judiciaire ou administrative.
De même, les travailleurs auront droit à un congé, d'une durée maximale de 2 ans, pour prendre soin d'un membre de leur famille, jusqu'au 2e degré de consanguinité ou d'alliance, qui, en raison de son âge, d'un accident, d'une maladie ou d'un handicap, ne peut prendre soin de lui-même et n'exerce aucune activité rémunérée.
CONCLUSION : La loi prévoit différents cas de figure en matière de congé, permettant à un salarié de suspendre temporairement son contrat de travail. Le choix du cas dépendra des motifs invoqués par le salarié, qui peuvent aller de la réalisation d’un projet personnel ou d’études à l’étranger à la nécessité de s’occuper d’un enfant ou d’un membre de la famille.
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Diplômée en relations du travail de l'Université de Barcelone, elle a approfondi sa formation dans ce domaine en suivant plusieurs formations spécialisées de technicienne en relations du travail et de spécialiste en prévention des risques professionnels.
Elle a débuté sa carrière professionnelle chez Valeo SL comme assistante administrative. Cependant, elle a consacré l'intégralité de sa carrière au conseil aux entreprises.
En 2001, elle a rejoint Àmbit Assessor en tant que consultante en droit du travail.
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