Durée du congé de paternité.

En 2021, le congé de paternité sera égal au congé de maternité.

Jusqu'au 31 mars 2019, le congé de paternité consistait en cinq semaines, dont quatre consécutives. La cinquième semaine pouvait être prise ultérieurement, avec l'accord de l'employeur. De plus, le salarié avait droit à deux jours ou plus de congé rémunéré pour la naissance d'un enfant, conformément à l'article 37 du Statut des travailleurs.

À compter d'avril , avec la publication du décret royal 6/2019 du 1er mars, une période transitoire débute pour l'extension du congé de paternité à 16 semaines en 2021 , le rendant égal au congé de maternité.

Ainsi, à compter du 1er avril 2019, le congé de paternité a été porté à 8 semaines non transférables pour les naissances survenues à partir de cette date, à 12 semaines en 2020 et à 16 semaines en 2021.En revanche, le congé de deux jours pour naissance d'un enfant, prévu à l'article 37.3 b) travailleurs. Si ce congé était stipulé dans une convention collective, il devait s'appliquer. Toutefois, les services de sécurité sociale (INSS) indiquent que l'événement ouvrant droit au congé débute avec la naissance de l'enfant et que, par conséquent, aucun jour de congé pour naissance ne doit être pris en compte, même si la convention collective en prévoit autrement, puisque l'article 37.3 du Statut des travailleurs a été modifié de telle sorte qu'il n'inclut plus la naissance d'un enfant.

Dans tous les cas, pour bénéficier des prestations de paternité sous leurs différentes formes, le demandeur doit remplir les conditions fixées par la loi.

Si vous avez des questions concernant la modification de la durée et des conditions du congé de paternité, le service Travail d'Àmbit Assessor est à votre disposition pour vous fournir des informations complémentaires ou évaluer votre cas de manière personnalisée.

Vous pouvez nous contacter par courriel à l'adresse ambit@ambitassessor.com ou à nos bureaux.

• À propos
• Dernières entrées

Marta Claudia Jabares

Consultant en travail chez Àmbit Assessor

Elle a étudié la comptabilité et la fiscalité au centre d'études AELLA et les relations de travail à l'école de commerce Afige, avant de se spécialiser en gestion de la paie au Collège des diplômés sociaux de Barcelone. Son activité professionnelle est axée sur le conseil aux entreprises, domaine dans lequel elle possède une vaste expérience. En novembre 2007, elle a rejoint l'équipe d'Àmbit Assessor, où elle travaille actuellement comme consultante en droit du travail.

Derniers articles de Marta Claudia Jabares (voir tous)

• Prestations de chômage partiel liées aux mises à pied temporaires (ERTE) dues à un cas de force majeure et au travail à temps partiel. - 12 novembre 2020
• SMI 2020 - 12 février 2020
• Mesures de lutte contre les abus et les fraudes liés au recours aux contrats temporaires. - 15 novembre 2019