Les coopératives émergent comme une nouvelle façon de facturer sans avoir besoin de s'enregistrer comme travailleur indépendant
Les coopératives de travailleurs gèrent les factures des professionnels qui travaillent à leur compte dans le même secteur, sans que ces derniers aient à s'enregistrer comme travailleurs indépendants
La crise économique que nous traversons a contraint de nombreux professionnels à exercer des activités à petite échelle à leur compte, et dans la plupart des cas, la rémunération de ces travaux ne compense pas les charges qu'ils doivent assumer au niveau des impôts et des cotisations sociales.
Suite à ce qui a été expliqué dans le paragraphe précédent, des coopératives de travailleurs ont commencé à apparaître, dont l'objectif est de gérer les factures des professionnels qui réalisent le même projet ou travaillent dans le même secteur de manière ponctuelle.
La coopérative gère elle-même la facturation et, une fois le travail terminé par le membre, elle lui verse le montant des factures émises via un système de paie, après déduction des frais et charges de la coopérative. La coopérative est responsable de l'inscription et de la radiation du membre auprès de la sécurité sociale pour les jours travaillés sur le projet. Il est à noter que ce type d'association est fréquemment utilisé par les professionnels pour qui le statut d'indépendant n'est pas rentable, car ils ne facturent pas de montants importants ni n'ont de calendrier de facturation régulier.
Questions juridiques
Comme pour tout modèle émergent dans le cadre juridique, certains doutes se posent quant à la légalité de la relation de travail entre la coopérative de travailleurs et le membre de la coopérative.
Il semble que certaines administrations, telles que l'Inspection du travail et le Trésor général de la sécurité sociale, aient exprimé leur opinion et considèrent que l'objectif de ce type de coopérative n'est pas l'entraide entre les membres par la création d'emplois, mais plutôt qu'il s'agit d'un nouveau prototype juridique destiné à contourner l'obligation de s'enregistrer comme travailleur indépendant. Par conséquent, un tel modèle d'association deviendrait illégal pour non-respect des obligations de cotisation pertinentes au système de sécurité sociale.
Comme c'est souvent le cas, étant donné qu'il s'agit d'une formule récente, il n'existe aucun précédent judiciaire en la matière, et les critères des tribunaux concernant la légalité de ce nouveau mode de fonctionnement sont donc actuellement inconnus.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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