Le décret-loi royal 4/2020 du 18 février est publié, abrogeant le licenciement objectif pour absences du travail établi à l'article 52.d) du texte consolidé de la loi statutaire des travailleurs, approuvé par le décret législatif royal 2/2015 du 23 octobre.
Il y a quelques semaines, nous avons publié un article de blog sur l'application, le régime et les limites du licenciement objectif réglementé par l'article 52.d) du Statut des travailleurs, communément appelé « licenciement pour absentéisme », dont l'application oppose clairement, d'une part, l'intérêt légitime de l'entreprise à disposer de la main-d'œuvre nécessaire au développement du projet commercial sans avoir à supporter les coûts découlant de son absence et, d'autre part, le droit des travailleurs de ne pas être pénalisés pour des circonstances personnelles dont ils ne sont pas responsables, telles que celles liées à la maladie.
Le gouvernement a décidé d'accorder de plus grandes garanties aux personnes malades, car ce type de licenciement les plaçait dans une situation de grande vulnérabilité professionnelle, personnelle et sociale. C'est pourquoi, le 19 février 2020, le décret-loi royal 4/2020 a été publié, abrogeant le motif de licenciement susmentionné et l'éliminant définitivement de notre système juridique.
Déclarations judiciaires sur la question
La disposition légale susmentionnée a fait l'objet de plusieurs décisions de justice, notamment l'arrêt n° 118/2019 de la Cour constitutionnelle du 16 octobre 2019, qui a établi que l'article 52, alinéa d), du statut des travailleurs n'était pas contraire à la Constitution espagnole car il ne portait pas atteinte au droit à l'intégrité physique, au droit au travail ni au droit à la protection de la santé. Toutefois, la Cour de justice de l'Union européenne a jugé que ce type de motif de rupture du contrat de travail en droit espagnol était inapproprié, considérant que sa formulation pouvait constituer une discrimination fondée sur la maladie.
Compte tenu de cette situation juridique, le Gouvernement a jugé nécessaire de procéder immédiatement à la correction réglementaire, en abrogeant intégralement la disposition en question, afin d’assurer la pleine conformité avec la doctrine énoncée par la Cour de justice de l’Union européenne en Espagne.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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