Lors de la conclusion d'un contrat à durée déterminée entre une entreprise et un travailleur, il doit exister une cause spécifique et concrète justifiant le travail temporaire
Il existe différents types de contrats temporaires, utilisés dans notre système juridique depuis plusieurs décennies, bien que ces dernières années leur nombre ait considérablement augmenté, devenant une situation chronique qui, à de nombreuses reprises, ne respecte pas les principes juridiques fondamentaux.
L'article 15 du Statut des travailleurs réglemente les différents types de contrats à durée déterminée et prévoit dans la section 3 de la disposition légale susmentionnée que «les contrats temporaires conclus en fraude de la loi sont présumés être à durée indéterminée».
Par conséquent, conformément au principe juridique retranscrit ci-dessus, pour qu'un contrat temporaire soit considéré comme légalement conclu, il doit exister une cause réelle et objective de temporaire dont l'existence peut être prouvée de manière fiable, mais en outre, ladite cause doit être clairement et spécifiquement énoncée dans le contrat de travail, circonstances qui ne se produisent pas dans certains des contrats temporaires conclus à un niveau général.
Dans certains cas, certains employeurs optent pour des contrats à durée déterminée afin de dissimuler une période d'essai plus longue pour le travailleur que celle prévue par la convention collective applicable, ce qui n'est en aucun cas autorisé par les dispositions légales régissant ce type de contrat.
Parfois, les entreprises peuvent choisir de signer un contrat à durée déterminée avec un travailleur en raison du coût réduit de la rupture de la relation de travail, car une rupture de contrat due à l'expiration du temps convenu entraîne une indemnisation beaucoup moins élevée que celle prévue pour un licenciement abusif.
Conséquences de la conclusion frauduleuse d'un contrat temporaire
Comme indiqué dans les paragraphes précédents, pour qu'un contrat à durée déterminée soit conclu conformément aux dispositions de la loi, il doit exister une cause de nature temporaire qui justifie sa signature.
Toutefois, en cas de litige, si le juge saisi de l'affaire estime que le motif du caractère temporaire de l'emploi n'est pas justifié, n'est pas suffisamment clair ou n'est pas expressément mentionné dans le contrat de travail, il déclarera probablement le contrat de travail temporaire frauduleux et celui-ci deviendra indéfini, avec les conséquences juridiques que cela implique.
Un système juridique qui ne résout pas le problème
Le recours au travail temporaire en Espagne est nettement plus élevé que dans le reste de l'Union européenne, ce qui signifie que le problème s'est enraciné, se transformant en une situation pathologique en matière d'emploi et soulignant l'incapacité de notre système juridique à lutter contre un phénomène généralisé d'abus dans l'utilisation de ce type de contrat à durée déterminée.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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