L'article 52.d) du Statut des travailleurs autorise la résiliation du contrat de travail pour des raisons objectives en cas d'absences du travail, même si elles sont justifiées, comme un congé médical, dans le respect des exigences légales relatives au calcul de ces absences.
La disposition légale susmentionnée établit un type de licenciement objectif destiné aux travailleurs qui accumulent un absentéisme important, et il est possible d'y procéder lorsque les absences au travail, même justifiées mais intermittentes, atteignent vingt pour cent des jours ouvrables sur deux mois consécutifs, à condition que le total des absences au cours des douze mois précédents atteigne cinq pour cent des jours ouvrables, ou vingt-cinq pour cent sur quatre mois non consécutifs au cours d'une période de douze mois.
Toutefois, aux fins du calcul des absences comptabilisées, la loi elle-même établit les exceptions qui ne doivent pas être prises en compte :
- Absences dues à une grève légale pour toute la durée de la grève
- L'exercice d'activités de représentation légale pour les travailleurs
- Accident
- La maternité et la paternité
- Risques pendant la grossesse
- Lactation
- Maladies liées à la grossesse, à l'accouchement ou à l'allaitement
- permis et jours fériés
- Maladie ou accident non lié au travail lorsque le congé a été accordé par les services de santé officiels et dure plus de vingt jours consécutifs
- Maladie causée par la situation physique ou psychologique résultant de violences sexistes, certifiée par les services sociaux ou les services de santé, selon le cas.
- Les absences dues à un traitement médical pour un cancer ou une maladie grave ne seront pas comptabilisées.
Concernant la réglementation légale susmentionnée, il convient de souligner que l'objectif du législateur est d'établir une mesure visant à limiter l'absentéisme professionnel excessif de certains travailleurs. En effet, pour procéder à la rupture du contrat de travail, il faut des absences significatives, non seulement de deux ou quatre mois, mais de douze mois au total, notamment au regard des exceptions prévues pour protéger des droits fondamentaux tels que la liberté d'association et la non-discrimination fondée sur le sexe, ainsi que pour ne pas pénaliser les absences pour maladie grave. Ainsi, les congés maladie de plus de 20 jours ne sont pas pris en compte dans le calcul des absences.
Doctrine de la Cour constitutionnelle
Récemment, la Cour constitutionnelle a rendu l'arrêt n° 118/2019, en date du 16 octobre 2019, qui a levé les doutes concernant ce type de licenciement en statuant sur un recours en inconstitutionnalité introduit par un tribunal social de Barcelone. La Cour a confirmé le licenciement en question et a estimé qu'il n'y avait pas eu violation des droits fondamentaux du salarié pour cause de maladie. Bien que cet arrêt soit novateur, l'équipe juridique du salarié a déjà annoncé son intention de se pourvoir en cassation devant la Cour de justice de l'Union européenne et l'Organisation internationale du travail afin d'obtenir son annulation.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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