La Cour suprême exempte les entreprises de l'obligation de tenir un registre des heures de travail journalières de leurs employés
La quatrième chambre de la Cour suprême a établi dans un arrêt de mars dernier que les entreprises ne sont pas obligées de tenir un registre des heures de travail quotidiennes de l'ensemble du personnel pour vérifier le respect des horaires et des calendriers de travail convenus, comme nous l'avons indiqué dans l'article « L'obligation d'enregistrer les heures de travail des travailleurs à temps plein », mais qu'elles doivent seulement tenir un registre des heures supplémentaires effectuées, selon leur interprétation de ce qui est établi dans l'article 35.5 du Statut des travailleurs.
Application pratique de la décision susmentionnée :
- Il n'y a aucune obligation de tenir un registre quotidien des heures de travail des employés qui fournissent des services à temps plein.
Contrairement aux directives émises par l'Inspection du travail et aux arrêts de la Cour nationale, la Cour suprême déclare qu'il n'y a pas d'obligation d'utiliser un registre quotidien des heures de travail normales des travailleurs qui fournissent des services à temps plein.
- Obligation d'enregistrer quotidiennement les heures supplémentaires effectuées par tous les employés.
Dans son arrêt du 23 mars, la Cour suprême interprète que l'obligation de tenir un registre des heures de travail concerne les heures supplémentaires effectuées par les employés de l'entreprise.
- Obligation de tenir un registre quotidien des heures de travail des employés qui fournissent des services à l'entreprise à temps partiel, des travailleurs mobiles, de ceux du secteur de la marine marchande et des cheminots.
La quatrième chambre de la Cour suprême indique expressément dans l'arrêt susmentionné que les entreprises DOIVENT tenir un registre des heures de travail quotidiennes des travailleurs qui fournissent des services à l'entreprise à temps partiel, des travailleurs mobiles, de ceux du secteur de la marine marchande et des cheminots.
- Le défaut de tenue de registres ou leur tenue incorrecte n'est pas considéré comme une infraction.
La conséquence pratique d'une telle déclaration de la Haute Cour implique que toutes les sanctions imposées par l'Inspection du travail concernant l'enregistrement quotidien des heures de travail des travailleurs à temps plein ne sont pas conformes à cette interprétation de la législation en vigueur, et qu'il est donc conseillé de les contester devant la juridiction sociale.
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Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
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