Les élections du 21 décembre 2017 se tiennent un jour ouvrable, ce qui pourrait susciter la controverse quant à la compatibilité des obligations professionnelles avec le droit de vote.
Face à cette situation, diverses réglementations ont instauré un congé spécial rémunéré et non récupérable, qui accorde aux travailleurs le droit de s'absenter de leur travail de manière justifiée, afin qu'ils puissent exercer leur droit de vote en tant que citoyens inscrits sur les listes électorales pour le présent appel électoral.
La durée du congé payé dépend des heures de la journée de travail qui coïncident avec les heures d'ouverture des bureaux de vote
Il convient de noter que, le jour des élections, le 21 décembre 2017, qui se déroule de 9 h à 20 h, les employés auront le droit de s'absenter de leur lieu de travail, dans la limite d'une durée dépendant de leur horaire de travail, pour exercer leur droit de vote, à condition que l'entreprise reçoive le reçu correspondant délivré par la commission électorale au moment du vote.
À cet égard, les travailleurs dont les heures de travail ne coïncident pas avec l'ouverture des bureaux de vote ou qui y correspondent pour une durée inférieure à 2 heures ne bénéficient pas d'un congé payé.
Toutefois, les travailleurs dont l'horaire de travail coïncide avec les heures d'ouverture du bureau de vote de plus de 2 heures et de moins de 4 heures bénéficieront de 2 heures de congé payé.
Enfin, et ce n'est pas moins important, les travailleurs dont les heures de travail coïncident avec les heures électorales établies pendant 4 heures ou plus bénéficieront d'un congé de 4 heures.
Il convient de souligner que, pour des raisons organisationnelles, l'entreprise a le pouvoir de déterminer quand les heures accordées pour voter sont utilisées, et donc quand le congé payé est accordé, et ne peut pas le refuser.
Congé payé pour les membres du bureau de vote
Les membres du personnel des bureaux de vote, y compris le président, les membres et les observateurs, bénéficieront d'un congé payé pour la journée complète du 21 décembre 2017. La présence au bureau de vote étant un devoir civique et incontournable, et le jour du scrutin étant un jour ouvrable, le coût de ce congé payé doit être pris en charge par les employeurs. De plus, le lendemain du scrutin, soit le 22 décembre 2017, les personnes ayant travaillé au bureau de vote bénéficieront d'un congé payé pour les cinq premières heures de leur journée de travail.
Les travailleurs convoqués comme suppléants et qui ne procèdent finalement pas à leur intégration au sein du bureau électoral doivent reprendre leur travail après la comparution correspondante, en tenant compte d'un délai raisonnable entre la fin de leur comparution électorale et leur retour au travail.
Avez-vous des questions à ce sujet ?
Notre équipe de conseillers experts vous aidera à résoudre tout problème lié à nos services.
Contactez-nous dès maintenant
Diplômée en droit de l'Université de Barcelone, elle a également obtenu un master spécialisé en droit du travail et sécurité sociale auprès du barreau de Barcelone. Elle a débuté sa carrière professionnelle par un stage pendant ses études, puis a rejoint le cabinet Navarro en tant qu'avocate spécialisée en droit du travail. Elle y conseillait des entreprises à travers le pays sur des questions de droit du travail et les représentait devant les tribunaux du travail, l'inspection du travail, lors de procédures de conciliation, etc. En février 2017, forte d'une solide expérience en droit du travail, elle a intégré le cabinet Àmbit Jurídic i Econòmic en tant qu'associée.
Derniers articles de Laura Rodríguez Nuñez
(voir tous)
En rapport
