Dans cet article, nous souhaitons aborder une question controversée concernant la compatibilité de la réduction du temps de travail pour tutelle légale établie dans l'article 37.6 du décret royal législatif 2/2015 du 23 octobre, qui approuve le texte consolidé de la statutaire des travailleurs, et la situation d'emploi multiple, connue sous le nom d'exercice de deux ou plusieurs emplois en même temps.
Le statut des travailleurs prévoit la possibilité de réduire le temps de travail lorsque, pour des raisons de tutelle légale, le salarié a la charge directe d'un mineur de moins de 12 ans ou d'une personne handicapée qui n'exerce aucune activité rémunérée, en fixant les horaires de travail spécifiques du salarié.
Lorsqu'un employé bénéficie d'un horaire de travail réduit et que la possibilité de fournir des services à temps partiel dans une autre entreprise se présente, l'un des principaux inconvénients de la situation décrite ci-dessus est que l'horaire de travail réduit pour la tutelle légale est demandé pour superviser un mineur, et des litiges peuvent survenir lorsque le temps de travail restant est utilisé pour fournir des services dans une autre entreprise.
Dans ces cas, la réglementation actuelle relative à la tutelle légale protège le droit à une réduction du temps de travail pour la prise en charge d'un mineur, le principe de bonne foi dans la relation de travail entre l'entreprise et le salarié étant le principe directeur.
Nous tenons à souligner que la réduction du temps de travail liée à la tutelle légale vise à permettre au travailleur de disposer de plus de temps libre pour s'occuper des enfants dont il a la charge, la loi protégeant le droit des travailleurs de concilier vie professionnelle et vie familiale afin de mieux remplir les devoirs inhérents à l'autorité parentale.
Pour déterminer la légalité de l'utilisation du temps initialement prévu pour la garde d'enfants à d'autres fins, chaque cas doit être examiné individuellement. Afin d'éviter tout litige ultérieur, il convient de s'assurer que le nouvel emploi n'occupe pas la totalité du temps de travail réduit demandé et qu'il permette au salarié de maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle et sa vie personnelle.
Le salarié doit également veiller à ne pas enfreindre les obligations contractuelles de bonne foi, en évitant par exemple la concurrence déloyale, en ne fournissant pas de services à une entreprise du même secteur, ce qui pourrait impliquer un conflit d'intérêts, entre autres.
Si l’entreprise qui a accordé au salarié une réduction de ses heures de travail pour cause de tutelle légale estime que celui-ci a violé le principe de bonne foi contractuelle, elle peut prendre des mesures disciplinaires.
Pour éviter ce genre de situation, les employés devraient informer leur employeur de leur intention de travailler pour une autre entreprise. Si vous vous trouvez dans une situation similaire et souhaitez que nous analysions votre cas particulier, Àmbit Assessor est à votre disposition pour répondre à vos questions.
