L'article 52.d) de l'Estatut dels Treballadors permet l'extinció del contracte de treball per causes objectives quan es produeixin faltes d'assistència a la feina, encara que estiguin justificades, com són les baixes mèdiques, respectant els requisits legals pel que fa al còmput d'aquestes.
El precepte legal esmentat estableix una modalitat d'acomiadament objectiu previst per als treballadors que acumulen un notable absentisme laboral, sent que és possible procedir-hi quan hi hagi faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades però intermitents, que arribin al vint per cent de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre que el total de faltes d'assistència en els dotze mesos anteriors arribi al cinc per cent en quatre mesos discontinus dins un període de dotze mesos.
Ara bé, a l'efecte de comptabilitzar què computa com a faltes d'assistència, la mateixa Llei estableix les excepcions que no han de ser tingudes en compte:
- Les absències degudes a vaga legal pel temps de durada de la mateixa
- L'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors
- Accident de treball
- Maternitat i paternitat
- Risc durant l'embaràs
- Lactància
- Malalties causades per embaràs, part o lactància
- Llicències i vacances
- Malaltia o accident no laboral quan la baixa hagi estat acordada pels serveis sanitaris oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius
- Malaltia motivada per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials datenció o serveis de Salut, segons escaigui.
- Tampoc no es computaran les absències que obeeixin a un tractament mèdic de càncer o malaltia greu.
Amb la regulació legal concretada anteriorment, cal posar en relleu que la finalitat del legislador és instaurar una mesura que freni l'absentisme veritablement professional de certs treballadors, ja que per poder dur a terme l'esmentada extinció de la relació laboral han d'existir acusades absències a la feina, no només durant dos o quatre mesos, sinó durant els 12 mesos anteriors, màxim fonamentals, com són la llibertat sindical i no discriminació per raó de sexe, així com no penalitzar les absències per malalties greus, per això les baixes mèdiques de més de 20 dies no s'inclouen al còmput com a faltes d'assistència a la feina.
Doctrina del Tribunal Constitucional
Recentment, el Tribunal Constitucional ha emès la Sentència núm. 118/2019, de 16 d'octubre de 2019, que ha resolt dubtes sobre aquest tipus de mesura extintiva resolent un recurs d'inconstitucionalitat plantejat per un Jutjat social de Barcelona, avalant l'acomiadament objecte del present comentari i mantenint. Tot i que la Sentència ha resultat molt nova, la defensa del treballador ja ha anunciat que acudirà al Tribunal de Justícia de la Unió Europea ia l'Organització Internacional del Treball amb la finalitat de revertir la situació.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte al respecte, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic jurídic, ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
