Quins beneficis ofereix la modalitat del contracte de pràctiques?

Analitzem el contracte de pràctiques i la possibilitat per a l'empresa d'aplicar la bonificació que estableix la Seguretat Social

Descobriu un dels tipus de contractes en què l'empresa, en comptar amb aquest tipus de treballadors en pràctiques, us pot garantir una renovació constant de personal format recentment, i amb possibilitats per als treballadors d'aconseguir una experiència professional que us serà de molta utilitat per al seu futur laboral, fins i tot aconseguir quedar-se en plantilla quan finalitzi el seu període de pràctiques.

Quins són els requisits del contracte de pràctiques?

Els requisits per formalitzar un contracte de pràctiques es poden resumir en els punts següents, segons el que el mateix Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) comparteix en aquest tríptic.

• - Es pot concertar aquest contracte si tens una daquestes titulacions: certificat de professionalitat, formació professional de grau mitjà o superior (o equivalent) o titulació universitària. Des de la terminació dels estudis no han d'haver transcorregut més de 5 anys, o de 7 quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat, o si és treballador menor de 30 anys.
• – La durada màxima del contracte no pot superar els 2 anys i tampoc el contracte no pot tenir una durada mínima de menys de 6 mesos. El lloc de treball ha d'estar associat a la titulació per la qual es concerti el contracte de treball. No es poden aplicar dos contractes de pràctiques per la mateixa titulació, ni a la mateixa empresa, ni en una altra de diferent.

Com es poden bonificar les quotes de la seguretat social del contracte de pràctiques?

Quan la contractació se celebri amb un treballador aturat, inscrit com a demandant docupació, es podrà acollir a diferents reduccions de les quotes de la seguretat social.

• – Si es concerta amb un menor de 30 anys, o menor de 35 anys si té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%, tindrà dret a una reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes corresponent al treballador contractat durant la vigència del contracte.
• - En cas que, d'acord amb el que disposa el Reial decret 1543/2011, de 31 d'octubre, pel qual es regulen les pràctiques no laborals, en empreses, i el treballador, estigués realitzant aquestes pràctiques no laborals, en el moment de la concertació del contracte de treball en pràctiques, la reducció de quotes serà de 75%.
• – Bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social per cada contracte en pràctiques que es transformi en indefinit: 500 €/any durant 3 anys, i de 700 €/any, si és dona.
• – La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, si no, pugui ser inferior al 60% o al 75% durant el 1r o el 2n any de vigència del contracte, respectivament, del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball. Podrà ser superior a aquest percentatge, però mai inferior al salari mínim interprofessional.

Quan finalitzi el contracte de pràctiques, l'empresa haurà de lliurar un certificat on aparegui el temps que el treballador ha prestat serveis sota aquest tipus de contracte, el lloc que ha exercit i les tasques principals associades a l'ocupació.

Conclusió

La normativa actual regula una sèrie de modalitats contractuals que s'ajusten a diferents necessitats de l'empresa i dirigida a diferents col·lectius de treballadors, i entre una d'elles hi ha el contracte de pràctiques, que impulsa l'adquisició d'una experiència laboral a treballadors amb una titulació acabada de finalitzar i alhora l'empresa incorpora empleats amb una qualificació professional elevada.

• Quant a
• Últimes entrades

Sonia Rodríguez Bueno

Consultora laboral a Àmbit Assessor

Diplomada en Relacions Laborals per la Universitat de Barcelona, ​​va completar la seva formació en aquesta matèria amb diversos cursos d'especialització com a tècnic laboral i de prevenció de riscos laborals.
Va iniciar la seva trajectòria professional a Valeo SL com a auxiliar administrativa. Tot i això, íntegrament la seva carrera professional l'ha dedicat al món de l'assessoria d'empreses.
El 2001 es va incorporar a Àmbit Assessor com a consultora laboral.

Últimes entrades de Sonia Rodríguez Bueno (veure tot)

• Les excedències dels treballadors. Què són i quan es poden aplicar? - 26 octubre, 2017
• Competència deslleial i plena dedicació laboral per part del treballador. - 9 juliol, 2017
• La implantació d'un sistema de retribució salarial variable al treballador/a per augmentar-ne la motivació. - 7 maig, 2017