Durant els períodes de recuperació econòmica, l'absentisme per part dels treballadors augmenta notablement, cosa que ocasiona una despesa considerable a les empreses
És sobradament conegut que estem entrant en un canvi de cicle econòmic en què es denota una evolució del mercat laboral, fet que implica que els treballadors deixen de tenir una certa por de perdre el seu lloc de treball en tant que hi ha més demanda d'ocupació i, per tant, passa a ser més habitual la realització d'infraccions laborals.
Davant d'aquests incompliments laborals per part dels treballadors, les empreses tenen la facultat d'exercir el poder disciplinari per eradicar determinades conductes dels empleats que els causen un perjudici o que, per altra banda, no volen que causi precedent per a la resta de la plantilla.
Com diem, és notícia d‟actualitat el fet que l‟absentisme laboral s‟està tornant a disparar i, així, les absències injustificades es produeixen amb més freqüència. Davant d'aquest fet, tal com referim, les empreses poden exercir el poder disciplinari, cosa que és especialment important a l'efecte de no crear precedent a l'empresa i, evitar així, nous adeptes que se sumin a l'absentisme. Per això, depenent dels dies d'absència injustificada, l'empresa té la facultat d'aplicar una sanció disciplinària, normalment de suspensió de sou i feina, amb el requeriment previ al treballador per oferir-li l'oportunitat de justificar-ne l'absència.
Possibles mesures a adoptar davant de les baixes per incapacitat temporal
Les baixes mèdiques expedides pels facultatius mèdics es consideren un tipus d'absentisme que, tot i estar justificat, suposa un cost important a les empreses.
Una mesura de control és que la Mútua Col·laboradora amb la Seguretat Social realitzi periòdicament reconeixements mèdics als treballadors en situació de baixa mèdica a fi de controlar i comprovar la recuperació de les patologies patides pels treballadors, sent que dels reconeixements mèdics que efectuï, la Mútua podrà fer una “proposta d'alta”, primer davant la inspecció no coincideix amb la proposta d'alta, davant de la inspecció mèdica de l'INSS.
Una altra opció a valorar és l'extinció del contracte de treball per causes objectives prevista a l'article 52.d) de l'Estatut dels Treballadors sempre que es produeixin per part del treballador faltes d'assistència a la feina, fins i tot justificades però intermitents, que assoleixin el vint per cent de les jornades hàbils en dos mesos consecutius sempre i quan concorri anteriors arribi al cinc per cent de les jornades hàbils, o el vint-i-cinc per cent en quatre mesos discontinus dins un període de dotze mesos.
Ara bé, s'ha de tenir en compte que no es computaran com a faltes d'assistència, les absències degudes a vaga legal pel temps de durada d'aquesta, l'exercici d'activitats de representació legal dels treballadors, accident de treball, maternitat, risc durant l'embaràs i la lactància, malalties causades per embaràs, part o lactància, quan els pacients hagin estat oficials i tingui una durada de més de vint dies consecutius, ni les motivades per la situació física o psicològica derivada de violència de gènere, acreditada pels serveis socials datenció o serveis de Salut.
La finalitat d'aquest tipus d'extinció contractual és una mesura correctora a l'abast de les empreses per als casos en què els seus treballadors s'absenteixen de la seva feina intermitentment, malgrat que aquestes absències estiguin justificades per un facultatiu mèdic, si bé cal posar en relleu que aquesta voluntat d'extingir la relació laboral per part de l'empresari té un cost per a aquest consistent en la in2.
Si voleu informació addicional, podeu posar-vos en contacte amb nosaltres. Estarem encantats d'ajudar-vos.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
