En aquest article, ens ocuparem d'una qüestió molt important per als qui ocupin el càrrec d'administrador d'una societat de capital (societat limitada o societat anònima), com són els deures dels administradors i, específicament, el deure de diligència.
El càrrec d'administrador social (sigui quina sigui la forma que adopti el mateix, administrador únic, mancomunats, solidaris, o consell d'administració) comporta una sèrie de facultats, però també una sèrie d'obligacions i deures.
No seran objecte del present article les moltes obligacions que les normes d'aplicació imposen als administradors socials en l'exercici del seu càrrec (obligació de formular comptes anuals, obligació de convocar juntes de socis en determinats supòsits, etc.) sinó d'un dels dos deures (juntament amb el de lleialtat) que amb caràcter general els articles 225 a 232 de la Llei de Societat deure diligència.
Deure de Diligència.
El primer dels deures que la Llei imposa als administradors, no és cap altre que exercir el càrrec amb la diligència d'un empresari ordenat. Aquest paràmetre de comportament s'erigeix en una pauta de conducta per a aquests, de manera que als efectes de valorar-ne la diligència en l'exercici del seu càrrec i del compliment de les seves obligacions imposades per la Llei i els Estatuts, es valorarà si han actuat de conformitat amb aquest patró.
Al seu torn, aquest deure genèric es desdobla en una sèrie de deures que en són concreció.
1.1.- Deure d'exercir efectivament el càrrec.
Els administradors són nomenats per dur a terme la efectiva administració i representació de la societat i això exigeix una conducta activa per part seva, la seva decidida implicació en el compliment de les obligacions que li corresponen, tant de gestió, com de representació i impuls de la vida social (convocatòria de Junta, formulació de CCAA, redacció d'informes, etc.).
1.2.- Deure de vigilància i supervisió.
El deure de diligència exigeix vigilar la societat de manera activa i continuada, corresponent la iniciativa en la supervisió als administradors. Han d'adoptar totes les mesures que siguin necessàries per fer efectiu aquest control, supervisant les persones i els òrgans en qui deleguin les seves facultats i coneixent les decisions més rellevants de gestió que es prenen.
Lògicament la valoració de la conducta dels administradors als efectes de comprovar si en la seva actuació s'han subjectat a aquest deure, s'hauran de valorar apropiadament els elements concurrents en el cas, com per exemple el tipus de societat (si és una petita o mitjana entitat amb una estructura organitzativa simple o si és una gran companyia amb una gran estructura organitzativa) o la forma de l'òrgan d'administració (si hi ha un òrgan d'administració) solidaris o mancomunats, o si, per contra, estem en presència d'un consell d'administració amb un gran nombre d'integrants), ja que aquestes circumstàncies determinaran com cal enjudiciar la conducta dels administradors.
1.3.- Deure informar-se.
Els administradors socials tenen el deure i el dret de rebre informació adequada per exercir el seu càrrec i funcions, ja que obtenir i analitzar informacions resulta fonamental per a una actuació diligent, tenint en compte que només els administradors ben informats poden adoptar les decisions necessàries per al bon funcionament de la societat.
Aquest dret té caràcter il·limitat, ja que s'estén a qualsevol informació o dada necessària per exercir-ne el càrrec.
1.4.- Protecció de la discrecionalitat empresarial.
El càrrec d'administrador, per naturalesa pròpia, comporta la necessitat de la presa de decisions en l'àmbit estratègic i negocial de la companyia. Aquest tipus de decisions són preses de manera continuada al si de les societats de capital i la seva adopció incorpora una clara component d'incertesa quant al resultat futur. En aquest sentit, qualsevol decisió en aquest camp pot acabar resultant en un encert, però també un error.
Per això, les obligacions que assumeixen els administradors en acceptar el càrrec no comporten l'obligació d'assegurar l'encert en totes les decisions organitzatives, estratègiques i de negoci, ni l'èxit econòmic de totes les seves decisions, és a dir, no es pot valorar si un administrador ha estat diligent en la presa de decisions només en funció de l'encert o l'èxit d'aquesta decisió.
Per això, la norma que el legislador ha establert per enjudiciar si la presa de decisions ha complert amb el deure de diligència, consisteix que aquest tipus de decisions s'entendran adoptades de forma diligent sempre que en la presa de decisions concorrin els elements següents:
- Que ladministrador hagi actuat de bona fe.
- Que l'administrador actuï sense interès personal a l'assumpte.
- Que la decisió sigui adoptada en presència dinformació suficient.
- Que la decisió sigui adoptada dacord amb un procés de decisió adequat.
L'incompliment del deure de diligència per part dels administradors, en cas que aquest ocasionés perjudicis a la societat, als seus socis, oa tercers, podria arribar a generar la responsabilitat dels administradors davant d'aquests.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciat en Dret per la Universitat de Barcelona i màster en Dret Empresarial per la mateixa universitat, va treballar al despatx Alonso-Cuevillas Advocats i més tard es va incorporar al departament Processal Civil i Mercantil del despatx Bufete Bueno Bartrina. A continuació va entrar a l'equip de l'estudi Casamitjana-Cuyas-Morales, i després va continuar la seva carrera laboral al Bufete Herrera Advocats, al departament Mercantil i de Litigació. El novembre del 2015 es va incorporar, en qualitat de soci professional, a Àmbit Jurídic i Econòmic, SLP, per responsabilitzar-se de l'àrea Mercantil i Concursal.
Últimes entrades d'Andreu Pujol i Camps
(veure tot)
Relacionat
