Es publica el Reial decret llei 4/2020, de 18 de febrer, pel qual es deroga l'acomiadament objectiu per faltes d'assistència al treball establert a l'article 52.d) del text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre.
Fa unes setmanes publicàvem un bloc que tractava sobre l'aplicació, el règim i els límits de l'acomiadament objectiu regulat a l'article 52.d) de l'Estatut dels Treballadors, comunament conegut com a “acomiadament per absentisme”, l'aplicació del qual confronta clarament, d'una banda, el legítim interès de l'empresa de comptar amb la força de treball necessària per al desenvolupament i, d'altra banda, el dret de les persones treballadores a no ser penalitzades per circumstàncies personals de què no són responsables, com són les relacionades amb la malaltia.
Doncs bé, el Govern ha decidit atorgar majors garanties a les persones malaltes en tant que aquest tipus d'acomiadament les situava en un estat de gran vulnerabilitat professional, personal i social, per la qual cosa el 19 de febrer de 2020 passat, es va publicar el Reial Decret Llei 4/2020 que deroga la referida causa extintiva, eliminant-la definitivament.
Pronunciaments judicials sobre això
El precepte legal indicat ha estat objecte de diversos pronunciaments judicials, entre ells la Sentència del Tribunal Constitucional 118/2019, de 16 d'octubre de 2019, que establia que l'article 52.d) de l'Estatut dels Treballadors no era contrari a la Constitució Espanyola, perquè no vulnerava ni el dret a la integritat física, ni el dret a la integritat física. Si bé, per contra, el Tribunal de Justícia de la Unió Europea ha dictaminat la inadequació d'aquest tipus de causa extintiva de la relació laboral prevista a l'ordenament espanyol perquè considera que la seva formulació pot ser constitutiva de discriminació per raó de malaltia.
Davant d'aquesta situació jurisprudencial generada, el Govern ha considerat necessari procedir immediatament a la correcció normativa, derogant totalment el precepte objecte de conflicte, a fi de vetllar pel correcte compliment de la doctrina dictada pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea a Espanya.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
