Les publicacions a les xarxes socials pertanyen a l'esfera privada del treballador. Això no obstant, si aquestes perjudiquen notablement l'empresa on presta serveis, aquesta podrà aplicar mesures disciplinàries.
Com que és sobradament conegut per tothom, s'ha incrementat notablement l'ús de xarxes socials com Facebook, Instagram i/o Twiter, cosa que dóna lloc a nous conflictes laborals pel que fa a les comunicacions realitzades pels treballadors a través d'aquests mitjans.
Què passa si les comunicacions realitzades a través de xarxes socials suposen un incompliment de les obligacions laborals com a treballador?
De vegades, determinades comunicacions dutes a terme pels empleats en xarxes socials o blocs, corporatius o personals, comporten incompliments laborals, ja sigui per publicar comentaris ofensius o denigrants davant de companys o la pròpia empresa, o per publicar fotografies que proven directament un incompliment de les seves obligacions laborals com a treballador.
Independentment que les publicacions es realitzin dins o fora de la jornada laboral del treballador o utilitzant els mitjans de l'empresa o els propis personals, si les comunicacions realitzades són contràries a la bona fe contractual, l'empresa podria aplicar el règim sancionador com a mesura correctora a aquest comportament, des de les sancions disciplinàries consistents en suspensió de sou i feina, fins a l'acomiadament disciplinari en cas.
Hi ha sentències que avalen la procedència de l'acomiadament disciplinari per l'ús indegut de xarxes socials per part dels treballadors, per exemple el cas d'una treballadora que va publicar comentaris ofensius a Facebook cap als seus superiors jeràrquics, als quals tenien accés tant el personal de la pròpia empresa com les terceres persones alienes a aquesta. Un altre exemple d'això és el cas d'una treballadora que prestava serveis a un supermercat que va publicar fotografies a Facebook mostrant la seva targeta identificativa, alcohol i la caixa forta de la Botiga, considerant que aquesta conducta produïa un dany clar a la imatge de l'empresa i fins i tot podia incitar a cometre atracaments.
En tot cas, abans de procedir a l'aplicació de mesures disciplinàries sempre s'haurà de tenir en compte l'impacte del missatge en el sentit que aquest tingui certa difusió, així com que el contingut causi un dany econòmic o reputacional a l'empresa, afectant la imatge d'aquesta per exemple.
Finalment, cal posar de manifest que el control de l'empresari a les comunicacions realitzades a través de xarxes socials o blocs per part dels treballadors es legitima en el caràcter públic dels continguts.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
