En la realització d'un contracte de durada determinada entre l'empresa i el treballador ha de mediar l'existència d'una causa de temporalitat concreta i específica
Hi ha diferents modalitats de contractació temporal, les quals s'han utilitzat en el nostre ordenament jurídic des de fa diverses dècades, si bé en aquests darrers anys ha augmentat notablement la contractació temporal, arribant a cronificar-se una situació que, en moltes ocasions, no respecta els principis bàsics legalment establerts.
L'Estatut dels Treballadors, a l'article 15, regula les diferents modalitats de contractació de durada determinada i preveu a l'apartat 3 de l'indicat precepte legal que “Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals subscrits en frau de llei”.
Per tant, en base al precepte legal anteriorment transcrit, perquè un contracte temporal es consideri subscrit lícitament, hi ha d'haver una causa de temporalitat real i objectiva l'existència de la qual pugui ser fefaentment provada, però a més aquesta causa ha de constar de manera clara i específica en el contracte de treball, circumstàncies que no es produeixen en alguns dels contractes temporals que se celebren a nivell general.
En determinats casos, alguns empresaris es decanten per la contractació de durada determinada a fi d'encobrir un període de prova del treballador més prolongat del que estableix el Conveni Col·lectiu d'aplicació, fet que de cap manera té cabuda en els supòsits legalment previstos per a la celebració d'aquest tipus de modalitats contractuals.
Altres vegades, es pot donar el cas que les empreses optin per la subscripció d'un contracte de durada determinada amb un treballador per la reducció del cost que suposa l'extinció de la relació laboral, ja que una finalització de contracte per expiració del temps convingut té una indemnització molt menor a la prevista per a un acomiadament improcedent.
Conseqüències de celebrar-se un contracte temporal de manera fraudulenta
Tal com consta als paràgrafs precedents, perquè un contracte de durada determinada sigui subscrit d'acord amb les previsions que estableix la Llei, ha d'intervenir una causa de temporalitat que justifiqui la subscripció d'aquest.
Ara bé, davant d'una reclamació de caràcter judicial, si el magistrat que coneix el cas estima que la causa de temporalitat no està justificada, no consta prou clara o no s'especifica concretament al contracte de treball, probablement declararà el contracte de treball temporal celebrat en frau de llei i aquest esdevindrà indefinit, amb les conseqüències legals que això implica.
Un ordenament jurídic que no soluciona el problema
La contractació temporal a Espanya és notablement superior a la de la resta de països de la Unió Europea, cosa que es tradueix en què s'ha enquistat el problema i s'ha convertit en una situació patològica en matèria d'ocupació i queda palesa la incapacitat del nostre ordenament jurídic per frenar un fenomen generalitzat d'abús en la utilització d'aquest tipus de modalitats contractuals per temps determinat.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
