L'entrada en vigor de la normativa legal que obliga les empreses a dur a terme un rigorós registre horari de la prestació de serveis dels treballadors per compte aliè té com a finalitat principal, entre d'altres, constatar les hores de treball diàries realitzades pels treballadors amb l'objectiu de controlar que no es realitzin hores extraordinàries, sense que aquestes siguin compensades.
Definició d'hores extraordinàries
L'article 35.1 de l'Estatut dels Treballadors estableix que “tindranla consideració d'hores extraordinàries aquelles hores de treball que es facin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball…”.
Per tant, s'ha de partir del concepte de jornada ordinària que pot venir establerta diàriament, setmanal o, fins i tot, anual. Tota prestació de serveis que excedeixi la jornada ordinària pactada amb el treballador, es considera temps de treball extraordinari que s'ha de compensar o retribuir d'acord amb les disposicions legals, o bé convencionals que ho prevegin.
Com a regla general, la majoria de convenis col·lectius estableixen una jornada de treball anual, per la qual cosa el calendari laboral s'ha d'elaborar distribuint aquestes hores anuals de treball durant l'any en curs, descomptant els festius i les vacances pertinents, així com respectant els descansos setmanals i els descansos entre jornades. En aquest sentit, cal posar en relleu que la nova normativa de control horari també té com a finalitat verificar que els treballadors estiguin realitzant les hores previstes en el Conveni Col·lectiu, sense que se'n produeixi un excés, cas en què es considerarien hores extraordinàries.
Diferents formes de compensació de les hores extraordinàries
El mateix article 35.1 de l'Estatut dels Treballadors preveu que "Mitjançant conveni col·lectiu o, si no n'hi ha, contracte individual, s'optarà entre abonar les hores extraordinàries en la quantia que es fixi, que en cap cas podrà ser inferior al valor de l'hora ordinària, o compensar-les per temps equivalents al descans que s'han d'entendre compensades per pacte". descans dins dels quatre mesos següents a la seva realització”.
En base al precepte anteriorment esmentat, queda palès que és possible l'opció de compensar les hores extraordinàries per temps de descansos equivalents en els quatre mesos següents a la seva realització, o bé, retribuir-les per l'import que fixi la norma convencional a les taules salarials aplicables.
Límit legal de realització d'hores extraordinàries
El nombre d'hores extraordinàries no pot ser superior a vuitanta l'any, així ho determina l'article 35.2 de l'Estatut dels treballadors. A efectes de computar les hores extraordinàries per no sobrepassar el límit legal, cal manifestar que les que es compensin com a descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització no entrarien al còmput del límit normatiu.
Relacionant de nou el tema de les hores extraordinàries amb la nova normativa en matèria de control horari, resulta evident que la comprovació per part de l'Administració Pública, concretament per Inspecció de Treball, serà molt senzilla pel que fa als excessos de jornada mentre que si detecten a través del registre horari un excés de jornada, sense que aquest es compensi en els quatre mesos següents, molt possiblement es procedirà a jornada ha estat retribuït degudament.
Finalment, cal esmentar que el registre horari dels treballadors s'ha de conservar durant 4 anys i això no és fruit d'una casualitat ja que coincideix amb el termini de què disposa Inspecció de Treball per retrotreure els efectes de cotitzacions que no s'han fet o que no s'han realitzat degudament, en el cas que ens ocupa, hores extraordinàries que no s'han compensat de cap de les formes possibles.
Si necessiteu la nostra ajuda per obtenir més informació o teniu qualsevol dubte sobre això, si us plau, poseu-vos en contacte amb nosaltres a través del nostre correu electrònic ambit@ambitassessor.com o bé a les nostres oficines.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
Llicenciada en Dret per la Universitat de Barcelona i va cursar el Màster d'especialista en Dret del Treball i Seguretat Social a l'Il·lustre Col·legi d'Advocats de Barcelona. Va iniciar la seva trajectòria professional com a passant mentre estudiava i, posteriorment, es va integrar al Bufete Navarro com a advocada laboralista prestant assessorament a empreses d'àmbit nacional en matèria jurídic laboral, així com representant-les davant dels Jutjats Socials, Inspecció de Treball, Conciliacions, etc. Al febrer de 2017, s'integra a Àmbit Jurídic i Econòmic com a sòcia professional després d'una dilatada experiència com a advocada laboralista.
Últimes entrades de Laura Rodríguez Nuñez
(veure tot)
Relacionat
