Dissabte passat, 1 de març de 2014, es va publicar en el B.O.I. el Reial decret-llei 3/2014, de 28 de febrer, de mesures urgents per al foment de l’ocupació i la contractació indefinida (en vigor des del dia 2 de març de 2014), mitjançant el qual s’ha establert una tarifa reduïda per a l’aportació empresarial a la cotització al règim general de la Seguretat Social per contingències comunes.
Beneficiaris
Podran acollir-se totes les empreses, inclosos els autònoms, que formalitzin contractacions indefinides entre el 25 de febrer de 2014 i el 31 de desembre de 2014, sempre que suposi la creació d’ocupació neta.
Quantia
Quan la contractació indefinida sigui a temps complet, la nova tarifa reduïda de l’aportació empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes serà de 100 euros mensuals.
Mentre que si la contractació indefinida fos a temps parcial, la tarifa reduïda serà de 75 euros mensuals, quan la jornada contractada anés de, almenys, equivalent al 75% de la jornada ordinària, o de 50 euros mensuals quan la jornada contractada anés de, almenys, el 50% de la jornada ordinària a temps complet.
En cas de contractació a temps parcial mitjançant una jornada inferior al 50% de la jornada ordinària a temps complet, no seria aplicable la cap reducció.
Ha de tenir-se en compte que la referida tarifa reduïda l’és només per contingències comunes, per la qual cosa la cotització de la resta de les contingències cobertes en el règim general (desocupació, formació professional, Fons de Garantia Salarial i accidents de treball) per a les noves contractacions indefinides acolliments a aquesta mesura, continuaran regint-se per la mateixa tarifa ordinària, resultant d’aplicar els respectius tipus de cotització sobre la base de cotització mensual que correspongui per raó del salari abonat.
Duració
La tarifa reduïda s’aplicarà durant un període de 24 mesos, computats a partir de la data d’inici del contracte de treball indefinit, que haurà de formalitzar-se per escrit.
Una vegada finalitzat aquest període de 24 mesos, les empreses que al moment de celebrar el contracte al que s’apliqui la reducció, comptin amb menys de 10 treballadors, tindran dret a una nova reducció del 50% de l’aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent al treballador contractat indefinidament durant els 12 mesos següents.
Requisits
Per beneficiar-se de la referida tarifa reduïda, les empreses hauran de reunir els següents requisits:
1) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social, tant en la data d’efectes de l’alta dels treballadors com durant el període d’aplicació de l’aportació empresarial reduïda.
En cas de falta d’ingrés, total o parcial, de les quotes dins del termini reglamentari durant el període d’aplicació de la reducció, es produirà la pèrdua automàtica de la mateixa a partir del mes en què es produeixi aquest incompliment.
2) No haver extingit contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment com a improcedents en els 6 mesos anteriors a la data de la contractació que dóna dret a la reducció. Tampoc podran haver-se extingit contractes de treball per acomiadament col·lectiu efectuat en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció.
A l’efecte del compliment d’aquest requisit, no es tindran en compte les extincions produïdes abans del 25 de febrer de 2014.
3) Celebrar contractes indefinits que suposin un increment tant a nivell de l’ocupació indefinida com del nivell d’ocupació total de l’empresa.
Per calcular aquest increment, es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis en l’empresa en els 30 dies anteriors a la celebració del contracte.
4) Mantenir durant un període de 36 mesos, a explicar des de la data d’efectes del contracte indefinit amb aplicació de reducció, tant el nivell d’ocupació indefinida com el nivell d’ocupació total aconseguida, almenys, amb aquesta contractació.
A aquest efecte, s’examinarà el manteniment del nivell d’ocupació indefinida i del nivell d’ocupació total cada 12 mesos. Per a això, s’utilitzarà la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en què procedeixi examinar el compliment d’aquest requisit, sense tenir en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents.
5) No haver estat excloses de l’accés als beneficis derivats de l’aplicació de programes de foment de l’ocupació per la comissió de la infracció greu prevista en l’article 22.2 (emprar a treballadors sense alta) o de les infraccions molt greus previstes en els articles 16 i 23 de la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social.
Exclusions
La tarifa reduïda no serà aplicable en els següents suposats:
1) Relacions laborals de caràcter especial (alts directius, empleats de la llar, esportistes professionals, artistes d’espectacles públics, representants de comerç, etc.).
2) Contractacions que afectin al cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l’empresari o d’els qui tinguin el control empresarial, ostentin càrrecs d’adreça o siguin membres dels òrgans d’administració de les entitats o de les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin amb aquests últims.
S’exceptua la contractació dels fills que reuneixin les condicions previstes en la Disposició Addicional 10ª de la Llei 20/2007, d’11 de juliol, de l’Estatut del Treball Autònom (fills menors de 30 anys, encara que convisquin amb el treballador autònom ocupador, que siguin contractats per aquest com a treballadors per compte d’altri).
3) Contractació de treballadors l’activitat dels quals determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials establerts en el Règim General de la Seguretat Social (treballadors agraris, empleats de la llar, etc.).
4) Contractació de treballadors que excepcionalment pugui tenir lloc en els termes establerts en els articles 20 i 21 i en la disposició addicional vintena i vintè primera de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l’Estat per 2014 (contractacions efectuades en el sector públic).
5) Contractació de treballadors que haguessin estat contractats en altres empreses del grup d’empreses del que formin part i els contractes del qual s’haguessin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com a improcedents, o per acomiadaments col·lectius, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció, tret que les extincions s’haguessin produït amb anterioritat al 25 de febrer de 2014.
6) Contractació de treballadors que en els 6 mesos anteriors a la data del contracte haguessin prestat serveis en la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit, excepte quan el mateix s’hagués extingit abans del 25 de febrer de 2014.
Incompliment de requisits
En els supòsits d’aplicació indeguda de la tarifa reduïda, per incompliment de les condicions establertes a aquest efecte, procedirà el reintegrament de les quantitats deixades d’ingressar amb el recàrrec i l’interès de demora corresponents.
Però si únicament s’incompleix el requisit de manteniment dels nivells d’ocupació indefinida i total aconseguit amb la contractació que hagués donat dret a la reducció, també s’haurà de procedir al reintegrament de la diferència entre els imports corresponents a les aportacions que haguessin procedit en cas de no aplicar-se la reducció i les aportacions efectuades, però sense que procedeixi exigir recàrrec i interessos de demora, en els següents termes:
1) Si l’incompliment es produís als 12 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 100% de la citada diferència.
2) Si l’incompliment es produís als 24 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 50% de la citada diferència.
3) I si l’incompliment es produís als 36 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 33% de la citada diferència.
L’obligació de reintegrament per incompliment dels requisits necessaris per beneficiar-se de la tarifa reduïda, s’entén sense perjudici del que es disposa en la Llei d’Infraccions i Sancions en l’Ordre Social, conformement a la qual constitueix infracció greu (art. 22.9) l’obtenir o gaudir indegudament qualsevol tipus de reduccions, bonificacions o incentius en relació amb l’import de les quotes socials que correspongui, entenent produïda una infracció per cada treballador afectat, sent sancionable aquesta infracció amb multa de 626 a 1250 euros, en el seu grau mínim; de 1251 a 3125 en el seu grau mitjà; i de 3126 a 6250 euros, en el seu grau màxim (art. 40.1.b).
Incompatibilitats
L’aplicació de la tarifa reduïda serà incompatible amb la de qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independència dels conceptes als quals tals beneficis poguessin afectar.
¿Tienes alguna duda sobre este tema?
Nuestro equipo de asesores expertos te ayudará a resolver cualquier problema relacionado con nuestros servicios.
Contactar ahora
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l’assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Latest posts by MGI Àmbit
(see all)
Relacionado
