Dissabte passat, 1 de març de 2014, es va publicar al BOE el Reial decret llei 3/2014, de 28 de febrer, de mesures urgents per al foment de l'ocupació i la contractació indefinida (en vigor des del dia 2 de març de 2014), mitjançant el qual s'ha establert una tarifa reduïda per a l'aportació empresarial a la cotització.
Beneficiaris
Es poden acollir totes les empreses, inclosos els autònoms, que formalitzin contractacions indefinides entre el 25 de febrer del 2014 i el 31 de desembre del 2014, sempre que suposi la creació d'ocupació neta.
Quantia
Quan la contractació indefinida sigui a temps complet, la nova tarifa reduïda de l'aportació empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes serà de 100 euros mensuals.
Mentre que si la contractació indefinida fos a temps parcial, la tarifa reduïda serà de 75 euros mensuals, quan la jornada contractada fos d'almenys equivalent al 75% de la jornada ordinària, o de 50 euros mensuals quan la jornada contractada fos de, almenys, el 50% de la jornada ordinària a temps complet.
En cas de contractació a temps parcial mitjançant una jornada inferior al 50% de la jornada ordinària a temps complet, no seria aplicable la cap reducció.
S'ha de tenir en compte que la referida tarifa reduïda ho és només per contingències comunes, per la qual cosa la cotització de la resta de les contingències cobertes en el règim general (atur, formació professional, Fons de Garantia Salarial i accidents de treball) per a les noves contractacions indefinides acollides a aquesta mesura, continuaran regint-se per la mateixa tarifa ordinària, resultant d'aplicar la mateixa tarifa ordinària. per raó del salari abonat.
Durada
La tarifa reduïda s'aplicarà durant un període de 24 mesos, computats a partir de la data d'inici del contracte de treball indefinit, que s'haurà de formalitzar per escrit.
Un cop finalitzat aquest període de 24 mesos, les empreses que en el moment de subscriure el contracte a què s'apliqui la reducció, tinguin menys de 10 treballadors, tenen dret a una nova reducció del 50% de l'aportació empresarial a la cotització per contingències comunes corresponent al treballador contractat indefinidament durant els 12 mesos següents.
Requisits
Per beneficiar-se de la referida tarifa reduïda, les empreses hauran de reunir els requisits següents:
1) Trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tributàries i de Seguretat Social, tant a la data d'efectes de l'alta dels treballadors com durant el període d'aplicació de l'aportació empresarial reduïda.
En cas de manca d'ingrés, total o parcial, de les quotes dins del termini reglamentari durant el període d'aplicació de la reducció, se'n produirà la pèrdua automàtica a partir del mes en què es produeixi aquest incompliment.
2) No haver extingit contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat declarats judicialment com a improcedents en els 6 mesos anteriors a la data de la contractació que dóna dret a la reducció. Tampoc no es poden haver extingit contractes de treball per acomiadament col·lectiu efectuat en els 6 mesos anteriors a la subscripció dels contractes que donen dret a la reducció.
Als efectes del compliment daquest requisit, no es tindran en compte les extincions produïdes abans del 25 de febrer de 2014.
3) Celebrar contractes indefinits que suposin un increment tant a nivell de l'ocupació indefinida com del nivell d'ocupació total de l'empresa.
Per calcular aquest increment, es prendrà com a referència la mitjana diària de treballadors que hagin prestat serveis a l'empresa en els 30 dies anteriors a la subscripció del contracte.
4) Mantenir durant un període de 36 mesos, comptadors des de la data d'efectes del contracte indefinit amb aplicació de reducció, tant el nivell d'ocupació indefinit com el nivell d'ocupació total assolit, almenys, amb aquesta contractació.
A aquest efecte, s'examina el manteniment del nivell d'ocupació indefinit i del nivell d'ocupació total cada 12 mesos. Per fer-ho, s'utilitzarà la mitjana de treballadors indefinits i la mitjana de treballadors totals del mes en què sigui procedent examinar el compliment d'aquest requisit, sense tenir en compte les extincions de contractes de treball per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que no hagin estat declarats improcedents.
5) No haver estat excloses de l'accés als beneficis derivats de l'aplicació de programes de foment de l'ocupació per la comissió de la infracció greu prevista a l'article 22.2 (emplear treballadors sense alta) o de les infraccions molt greus previstes als articles 16 i 23 de la Llei d'Infraccions i Sancions a l'Ordre Social.
Exclusions
La tarifa reduïda no és aplicable en els supòsits següents:
1) Relacions laborals de caràcter especial (alts directius, empleats de la llar, esportistes professionals, artistes despectacles públics, representants de comerç, etc.).
2) Contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivament, de l'empresari o dels qui tinguin el control empresarial, tinguin càrrecs de direcció o siguin membres dels òrgans d'administració de les entitats o de les empreses que revesteixin la forma jurídica de societat, així com les que es produeixin.
S'exceptua la contractació dels fills que reuneixin les condicions previstes a la Disposició Addicional 10a de la Llei 20/2007, d'11 de juliol, de l'Estatut del Treball Autònom (fills menors de 30 anys, encara que convisquin amb el treballador autònom ocupador, que siguin contractats per aquest com a treballadors per compte d'altri).
3) Contractació de treballadors l'activitat dels quals determini la seva inclusió en qualsevol dels sistemes especials establerts al Règim General de la Seguretat Social (treballadors agraris, empleats de la llar, etc.).
4) Contractació de treballadors que excepcionalment pugui tenir lloc en els termes establerts en els articles 20 i 21 i en la disposició addicional vint-i-vuitena de la Llei 22/2013, de 23 de desembre, de Pressupostos Generals de l'Estat per al 2014 (contractacions efectuades en el sector públic).
5) Contractació de treballadors que hagin estat contractats en altres empreses del grup d'empreses del qual formen part i els contractes de les quals s'hagin extingit per causes objectives o per acomiadaments disciplinaris que hagin estat uns o altres declarats judicialment com a improcedents, o per acomiadaments col·lectius, en els 6 mesos anteriors a la celebració dels contractes que donen dret a la reducció, de febrer del 2014.
6) Contractació de treballadors que en els 6 mesos anteriors a la data del contracte hagin prestat serveis a la mateixa empresa o entitat mitjançant un contracte indefinit, excepte quan aquest s'hagi extingit abans del 25 de febrer de 2014.
Incompliment de requisits
En els supòsits daplicació indeguda de la tarifa reduïda, per incompliment de les condicions establertes a aquest efecte, és procedent el reintegrament de les quantitats deixades dingressar amb el recàrrec i linterès de demora corresponents.
Però si únicament s'incompleix el requisit de manteniment dels nivells d'ocupació indefinit i total assolit amb la contractació que hagués donat dret a la reducció, també s'haurà de procedir al reintegrament de la diferència entre els imports corresponents a les aportacions que hagin procedit en cas de no aplicar-se la reducció i les aportacions efectuades, però sense que sigui procedent exigir recàrrec iinteressos
1) Si l'incompliment es produís als 12 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 100% de la diferència esmentada.
2) Si l'incompliment es produís als 24 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 50% de la diferència esmentada.
3) I si l'incompliment es produís als 36 mesos des de la contractació, correspondrà reintegrar el 33% de la diferència esmentada.
L'obligació de reintegrament per incompliment dels requisits necessaris per beneficiar-se de la tarifa reduïda, s'entén sense perjudici del que disposa la Llei d'Infraccions i Sancions en l'Ordre Social, d'acord amb la qual constitueix infracció greu (art. 22.9) obtenir o gaudir indegudament qualsevol tipus de reduccions, bonificacions o incentius en relació amb l'import per cada treballador afectat, sent sancionable aquesta infracció amb multa de 626 a 1250 euros, en el grau mínim; del 1251 al 3125 en el seu grau mitjà; i de 3126 a 6250 euros, en el grau màxim (art. 40.1.b).
Incompatibilitats
L'aplicació de la tarifa reduïda serà incompatible amb la de qualsevol altre benefici en la cotització a la Seguretat Social pel mateix contracte, amb independència dels conceptes que aquests beneficis puguin afectar.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
