Com ja els avancem en informacions anteriors, el Reial decret llei 16/2013, del 20 de desembre, torna a modificar l'Estatut dels Treballadors –que ja havia estat reformat primerament mitjançant el Reial decret llei 3/2012, del 10 de febrer; i posteriorment mitjançant la Llei 3/2012, de 6 de juliol– en relació amb el règim jurídic del contracte de treball a temps parcial, prohibint la realització d'hores extraordinàries (es torna a la situació anterior a la Reforma Laboral…) i limitant la possibilitat de pactar la realització d'hores complementàries només per aquells contractes amb una jornada de com a mínim 10 hores setmanals.
Una altra modificació que afecta els contractes de treball a temps parcial, ha consistit en establir una nova obligació per a l'empresa de portar un registre diari de la jornada dels seus treballadors a jornada parcial, que s'ha de totalitzar mensualment, lliurant còpia a cada treballador juntament amb el rebut de salaris. L'empresa haurà de conservar el registre d'hores mensual esmentat durant un període mínim de quatre anys. L‟incompliment d‟aquesta nova obligació d‟enregistrament d‟hores suposarà la presumpció que el contracte s‟ha concertat a jornada completa, excepte prova en contra que acrediti el caràcter parcial dels serveis.
Atès que no existeix cap model oficial o normalitzat de l'esmentat registre d'hores, a fi de possibilitar-los el compliment de l'esmentada nova obligació, us adjuntem un formulari per informar les hores efectivament treballades per cadascun dels treballadors contractats a temps parcial a la vostra empresa, que hauran de totalitzar mensualment i lliurar-lo juntament amb el respectiu full de salaris.
En cas contrari, els informem que a les nòmines dels treballadors contractats a temps parcial s'indicarà el nombre total d'hores d'alta a cada mensualitat determinat conforme al coeficient de temps parcial de la jornada convinguda respectiva i la seva distribució horària setmanal, el qual coincidirà amb el nombre d'hores declarat a la relació nominal de treballadors del model TC2, sense que l'esmentat nombre d'hores a cada mensualitat resultant del nou registre que ha de portar lempresa, atès que aquest podrà variar amb motiu del gaudi de permisos, vacances o per la suspensió del contracte de treball per qualsevol causa.
Descarregar formulari adjunt.
Quedem a la vostra disposició per a qualsevol informació addicional o aclariment que calgui al respecte.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
