Com cada any, la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat actualitza les bases de cotització a la Seguretat Social.
Règim General: Per a l'any 2014, s'ha congelat la base mínima (de la mateixa manera que el salari mínim interprofessional), que es manté a 753 euros mensuals; mentre que la base màxima ha augmentat un 5%, passant a ser de 3.597 euros mensuals. A partir de l'1 de gener de 2014, les bases de cotització al règim general de la Seguretat Social per a contingències comunes, estaran compreses en els següents límits mínims i màxims per a cada grup de cotització:
Cal tenir en compte que, a més de l'habitual actualització de les quanties, aquest any s'han introduït importants canvis mitjançant el Reial decret llei 16/2013, de 20 de desembre (en vigor des del 21/12/2013, que modifica l'article 109 de la Llei General de la Seguretat Social que estableix els conceptes computables a la base de cotització. exclosos:
- La totalitat de les retribucions en espècie.
- La totalitat dels plusos de transport i distància.
- Totes les millores de les prestacions de la Seguretat Social, excepte el complement dIncapacitat Temporal (IT).
- Les assignacions assistencials, excepte les corresponents a despeses per estudis del treballador quan vinguen exigits pel desenvolupament de les seues activitats o les característiques del seu lloc de treball.
- La totalitat de les despeses de manutenció i estada generades al mateix municipi del lloc de treball habitual del treballador i del que en constitueixi la residència.
L'anterior modificació implica que determinades percepcions econòmiques abonades als treballadors que abans estaven excloses de cotització, totalment o parcialment, ara s'hauran de cotitzar. Al respecte, cal destacar especialment aquelles retribucions en espècie que fins al 21/12/2013 estaven excloses de la base de cotització, com ara el lliurament dels xecs restaurant, dels xecs guarderia, etc., així com l'abonament de les primes d'assegurances mèdiques, les aportacions a plans de pensions i el lliurament d'accions.
Com que el Reial decret llei esmentat va entrar en vigor el 22/12/2013, la Tresoreria General de la Seguretat Social interpreta que aquest ja és aplicable a les liquidacions salarials i de quotes del període mensual de desembre de 2013 i atorga un termini fins als 31/03/2014 per presentar la corresponent liquidació complementària per aquest conceptes.
A més, com a mesura de control, el Reial decret llei 16/2013 també introdueix una nova obligació per a les empreses: la de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social l'import de tots els conceptes retributius abonats als seus treballadors a cada període de liquidació, amb independència de la seva inclusió, o no, a la base de cotització i malgrat que resultin. El compliment d'aquesta nova obligació s'haurà de dur a terme mitjançant la remissió telemàtica d'un fitxer informàtic a través del sistema RED, anomenat “conceptes retributius abonats”, que caldrà remetre mensualment.
- Règim especial del Treballadors Autònoms (RETA): Per a l'any 2014, s'incrementa en un 2% la base mínima de cotització al RINDA, mentre que la màxima s'incrementa en un 5% (igual que la màxima del règim general), passant a ser les quanties següents:
- Base mínima………………… 875,70 euros mensuals
- Base màxima……………….. 3.597,00 euros mensuals
No obstant això, el Reial decret llei 16/2013 (Disposició Addicional 2a), introdueix una modificació del sistema de cotització per aquells treballadors autònoms que a cada exercici hagin tingut contractat al seu servei un nombre de treballadors per compte aliè igual o superior a 10, així com per aquells autònoms societaris (administradors i/o treballadors). Per tots dos col·lectius de treballadors autònoms, la base mínima no serà la de 875,70 euros mensuals, sinó que tindrà una quantia igual a la corresponent als treballadors enquadrats al grup de cotització 1 del règim general de la Seguretat Social, és a dir: 1.051,50 euros mensuals. Aquest canvi suposa un increment de 52,57 euros a la quota que hauran de pagar cada mes (314,40 euros), respecte a la qual els correspondria pagar si no s'hagués realitzat aquest canvi (261,83 euros), que no serà d'aplicació als nous treballadors autònoms societaris que causin alta inicial al RINDA durant els 12 primers mesos de la seva activitat, a comptar.
Reforma de la reforma laboral
En cas contrari, el Reial decret llei 16/2013 també modifica l'Estatut dels Treballadors –que ja va ser reformat primerament mitjançant el Reial decret llei 3/2012, de 10 de febrer; i posteriorment mitjançant la Llei 3/2012, de 6 de juliol– que entre altres canvis, destaquen els següents:
– Prohibeix la realització d'hores extraordinàries als treballadors contractats a temps parcial (es torna a la situació anterior a la Reforma Laboral…) i es limita la possibilitat de pactar-se la realització d'hores complementàries als contractes a temps parcial amb una jornada de com a mínim 10 hores setmanals.
– S'amplia el dret a la reducció de jornada per cura legal de fills fins a l'edat de 12 anys (en lloc de 8 anys com abans…).
– S'equipara la cotització empresarial per la contingència d'atur dels contractes temporals a temps parcial a la dels contractes temporals a temps complet.
– Es potencia la distribució irregular del temps de treball i permet la regulació dels excessos o defectes de jornada de les borses d'hores més enllà de l'any natural.
– S'estén la possibilitat de concertar el nou contracte de suport a emprenedors també a temps parcial, amb un període de prova d'un any i gaudint dels incentius fiscals i les bonificacions de Seguretat Social en proporció a la jornada contractada (fins ara només es podia celebrar a temps complet).
– Es limita el període de prova dels contractes temporals a un màxim d'un mes pels contractes de durada no superior a sis mesos.
– S'autoritza les ETT a contractar treballadors en pràctiques per a la posada a disposició de les empreses usuàries.
– S'elimina el punt 8 de l'article 33 de l'Estatut dels Treballadors que preveia que els contractes de caràcter indefinit subscrits per empreses de menys de 25 treballadors, quan s'extingeixin per acomiadament col·lectiu, acomiadament objectiu o per acomiadament a empreses en concurs de creditors, el Fons de Garantia Salarial abonava una part de la indemnització8. Per tant, a partir de l'1 de gener del 2014, les empreses de menys de 25 treballadors també hauran d'abonar la integritat de les indemnitzacions per acomiadament objectiu de 20 dies de salari per any treballat.
Tens cap dubte sobre aquest tema?
El nostre equip d'assessors experts us ajudarà a resoldre qualsevol problema relacionat amb els nostres serveis.
Contactar ara
A Àmbit Assessor, SL comptem amb 40 anys dedicats a l'assessoria fiscal, comptable i laboral de la Pime.
Relacionat
